19.Сущность заработной платы, ее формы и системы

ЗП, являясь ценой за выполненный живой труд, должна соответствовать двум фундаментальным принципам: – научности;– прогнозируемости (управляемости). Но ЗП является ценой специфичного продукта (живого труда), она должна еще отвечать своим специфичным принципам:– количество и качество живого труда. Определяющими факторами оплаты живого труда являются:– квалификация работника, которая определяется: уровнем общего образования (культуры), уровнем профессиональной подготовки, практическим опытом; условия труда: обычные; тяжелые; вредные; дневное время; ночное время; праздничные или будние дни; неблагоприятные природно-климатические условия. В рыночных отношениях к этим принципам добавляются еще два: 1) спрос и предложение создаваемой продукции; спрос и предложение персонала на рынке труда; 2) экономические успехи хозяйственной структуры, в которой осуществляется труд. В настоящее время, с 01.03.2007 г., введена корпоративная система оплаты труда. Заработная плата на железнодорожном транспорте РФ состоит из 3 частей: 1) тарифный заработок; 2) различного рода надбавки и доплаты; 3) стимулирующая часть (премии). ЗП номинальная и реальная.

20-22.Формы и системы ЗП Сдельная.Повременная.

Каждая форма имеет ряд модификаций, которые называются системами: Сдельная: Простая сдельная, Сдельно-премиальная, Аккордная. Повременная: Повременно-премиальная, Система окладов. В последнее время получает широкое распространение оплаты труда так называемый подряд.

При повременной форме оплаты труда заработок начисляется исходя из установленной тарифной ставки и фактически проработанного времени. целесообразно применять при: если работник не может оказать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции; если отсутствуют количественные показатели выработки продукции; если ведется учет фактически отработанного времени. Простая повременная система оплаты труда подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. При повременно-премиальной системе оплаты труда простая повременная система дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы.

При сдельной форме оплаты труда, оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции или выполненной работы. Преимущества, что она устанавливает более тесную связь между количеством выработанной продукции и размером заработка, способствует рациональному использованию рабочего времени, улучшению организации труда, росту квалификации рабочих. Необходимыми условиями введения сдельной формы оплаты труда являются: научно обоснованное нормирование труда, позволяющее устанавливать технически обоснованные нормы выработки или нормы времени; хорошо поставленный учет изготовленной продукции; строгий контроль за качеством работ. При сдельно-премиальной системе к з\п начисляется премия за достижение определенных показателей работы. При аккордной системе оплаты труда расценки устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ, входящих в производственное задание. Аккордная оплата: простую аккордную и аккордно-премиальную.

В марте 2007 года введена корпоративная система оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений РЖД. Оплата труда рабочих, кроме перечисленных отдельным пунктом Положения об оплате, осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих. Тарифная сетка рабочих состоит из четырех уровней оплаты труда. Разряды оплаты труда служащим устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД». Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам. Кроме тарифного заработка, который должен составлять большую долю общей заработной платы, Положением предусмотрены выплаты, доплаты и премии.

23.Хар-ка плана по труду. Планирование сосредоточено в плане по труду, который включает следующие показатели:– уровень производительности труда;

– численность работников;– фонд оплаты труда; – среднемесячная заработная плата. Разработка плана по труду производится на основе установленного вышестоящей структурой лимита фонда заработной платы, численности работников по перевозкам и заданного процента роста ПТ.Лимит численности работников по перевозкам отделениям ЖД устанавливается дорогами, а структурным подразделениям (линейным предприятиям) – отделениями ЖД. Фонд оплаты труда определяется исходя из лимита численности персонала и среднемесячной заработной платы. За базу принимается среднемесячная заработная плата предыдущего отчетного периода с индексацией ее на рост цен на продовольственные товары в плановом периоде.

В заключение определяют соотношение роста ПТ и среднемесячной заработной платы в планируемом периоде. При этом повышение заработной платы не должно превышать темп роста ПТ.