Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
2 часть по бу.docx
Скачиваний:
14
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
249.52 Кб
Скачать
  1. Документальное отражение и учет операций по оплате труда физических лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Фонд оплаты труда и фонд потребления.

Договор гражданско-правового характера (подряда, поручения, аренды, купли-продажи, контракции, мены, комиссии, авторский договор и др.) заключается между организацией и работниками, привлекаемыми со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами.

Указанные договоры составляются не менее чем в двух экземплярах: один из них выдается работнику-исполнителю, второй остается у организации. Форму договоров разрабатывает сама организация. ). Договоры регистрируются в бухгалтерии или в отделе кадров.

Выполненные по договорам работы оплачивают по счету-заявлению исполнителя, форму которого также разрабатывает сама организация. В нем указываются содержание заявления, фамилия и инициалы руководителя, на чье имя подается заявление, ссылка на договор, фамилия, имя, отчество и паспортные данные заявителя, его подпись, Дата, сведения о льготах по налогам.

Основанием для оплаты работ по счету-заявлению служит резолюция организации.

Фонд заработной платы — это сумма денежных средств, предназначенная для заработной платы работников предприятия. Фонд по-прежнему является одной из самых значительных статей издержек производства и обращения. В перспективе в связи с увеличением стоимости рабочей силы его доля в затратах будет возрастать.

    В составе фонда заработной платы:

    1) оплата за отработанное время, которая включает:

  • зарплату по тарифным ставкам и должностным окладам;

  • зарплату по сдельным расценкам;

  • значительную часть стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок;

  • оплату труда по совместительству; и др.

    2) оплата за неотработанное время, которая включает:

  • оплату ежегодных и дополнительных отпусков;

  • оплату работникам-донорам;

  • оплату простоев не по вине работника;

  • оплату за время вынужденного прогула и др.

    В фонд заработной платы включаются также единовременные поощрительные выплаты:

  • разовые премии;

  • вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет;

  • материальная помощь;

  • денежная компенсация за неиспользованный отпуск и др.

    Кроме того, в фонд заработной платы входят оплата предоставляемого бесплатно или с частичной компенсацией питания, жилья, коммунальных услуг и топлива (в отдельных отраслях).

Фонд потребления формируется из двух частей: фонд потребления собственника; фонд поддержки трудовых ресурсов. Фонды подразделяются на составные части в зависимости от источников формирования. Средства фондов потребления формируются как на предприятии, так и вне предприятия (пенсионные фонды, фонды страхования), т.е. негосударственные фонды, которые выплачиваются работникам.

Фонд потребления делится на три основных: фонд заработной платы; социального характера; прочие фонды потребления. Источником этих фондов может быть себестоимость, издержки и прибыль, в соответствии с положением о составе затрат.

Фонды потребления представляют собой средства нерасп­ределенной прибыли, направленные (зарезервированные) на осу­ществление мероприятий по развитию социальной сферы (кроме капитальных вложений) и материальному поощрению работни­ков организации и иных мероприятий, не приводящих к образо­ванию нового имущества организации.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]