1.Роль и место представительного

органа работников в системе управления персоналом.

Управление персоналом – наука, зародившаяся в

конце XIX в. в США.Персонал

представляет собой личный состав организаций,

включающий всех наемных рабочих,

а также работающих собственников и совладельцев.

Необходимо представить следующие

признаки персонала – это наличие трудовых отношений

с работодателем, которые должны быть

законодательно (юридически) оформлены;

обладание определенными качественными

характеристиками (профессией, специальностью,

компетентностью, квалификацией и т. п.);

целевая направленность деятельности

персонала, т. е. обеспечение достижения целей организации.

Также в кадровое поле организаций,

не являясь персоналом, могут входить акционеры,

не работающие в данной организации, и совет

директоров, консалтинговые, аудиторские и

контролирующие организации, заключившие договор

на определенное время или на выполнение оговоренных работ.

Персонал организации можно классифицировать по

некоторым качественным признакам:

1. по месту в управленческой структуре персонал

2. можно подразделить на руководителей

3. (высшего звена, заместителей, среднего звена, линейных),

4. специалистов (юристов, экономистов, психологов,

5. маркетологов и пр.), технический персонал, рабочих

6. (основных, вспомогательных), обслуживающий

7. персонал (уборщиков, грузчиков и т. п.);

2) по профессиональной структуре –

инженерно-технические работники, маркетологи,

экономисты и пр.;

3) по уровню квалификации – например,

рабочие 1 – 6 разрядов;

4) по половозрастной структуре –

мужчины, женщины; работники

разных возрастных групп;

5) по стажу работы – общему и специальному,

работники с общим или специальным

стажем работы (1 год, 5, 10, 25 лет и т. д.);

6) по уровню образования – работники

с ученой степенью, высшим, неоконченным

высшим, средним специальным, средним,

неоконченным средним образованием –

и прочие классификационные признаки.

19. Сущность и тенденции развития

современных методов управления

человеческими ресурсами

Человеческие ресурсы (ЧР)

представляют собой совокупность

различных качеств людей, определяющих их

трудоспособность к производству материальных

и духовных благ, и являются обобщаю­щим показателем

развития общественного производства.

При этом различают человеческие ресурсы

организации, региона, отрасли, страны и уровни

управления ими.

Содержание понятий "кадры", "персонал", "человеческие ресурсы"

Кадры – это социально-экономическая категория,

характеризующая человеческие ресурсы предприятия,

региона, страны. В отличие оттрудовых ресурсов,

объединяющих все трудоспособное население страны

(как занятых, так и потенциальных работников),

понятие "кадры" включает в себя постоянный

(штатный) состав работников, т.е. трудоспособных

граждан, состоящих в трудовых

отношениях с различными организациями.

Персонал – это весь личный состав учреждения,

предприятия, организации или часть этого состава,

представляющая собой группу по профессиональным

или иным признакам (например, обслуживающий

персонал). Иными словами, основные характеризующие

составляющие понятия "кадры" – постоянство и

квалификация работников – для понятия "персонал"

не являются обязательными. Персоналом

называют постоянных и временных работников,

представителей квалифицированного и неквалифицированного труда.

Государственная система управления трудовыми ресурсами.

Также система управления существует и в государстве.

Различают судебную,законодательную,исполнительную

власть управления.В ее задачи входит:

принятие законов, контроль за их исполнением,

выработка и реализация политики и рекомендаций в

области социально-трудовых отношений в стране,

охватывающих вопросы оплаты и мотивации

труда, регулирования занятости и миграции населения,

трудового законодательства, уровня жизни и условий

труда, организации труда и конфликтных ситуаций и т. д.

Законодательная власть осуществляет принятие законов,

содержащих обязательные правила поведения,

в том числе в области социально-трудовых отношений.

Она представлена Федеральным Собранием в

лице двух палат - Совета Федерации и

Государственной Думы. Исполнительную

власть представляет Правительство РФ,

формируемое Президентом. Правительство

обеспечивает осуществление Конституции РФ,

федеральных законов, нормативных указов

Президента в области социально-трудовых

отношений на практике. Судебные органы

осуществляют правосудие: наказание нарушителей,

разрешение проблем, конфликтов, связанных с

применением трудового законодательства.

Судебную власть представляют суды: Конституционный,

Верховный, Высший Арбитражный, федеральные суды,

а также Министерство юстиции РФ.

Тут нужно рассказать о таких методах

как стимулирование ЗП,повышением в

должности,интересной работой и тд.