2 3 Трудовые отношения и отношения собственности

• Трудовые отношения являются системой, вокруг и внутри которой взаимодействуют другие относительно самостоятельные подсистемы и соответствующие им производственные (экономические) отношения. В трудовых отношениях отражается их связь с отношениями собственности, поскольку речь идет о взаимодействии собственников факторов производства. В данном случае в отношения собственности вступают работодатели как собственники средств производства и наемные работники как собственники рабочей силы. Объединяя принадлежащие сторонам факторы производства, работодатели и работники одновременно с возникновением отношений собственности, вступают в трудовые отношения, т. е. отношения по применению наемного труда, оценке его результатов, оплаты и т. д.

• Необходимо рассмотреть мотивы сторон, вступающих в трудовые отношения и отношения собственности. В условиях рынка каждый фактор производства представлен его собственником. Собственник факторов производства получает в конкретных экономических условиях определенный доход на каждый фактор. Наниматель, желая получить прибыль от своей деятельности, должен объединить все факторы производства. Собственником такого фактора, как труд, является наемный работник. Следовательно, для того, чтобы нанимателю приобрести недостающий фактор, нужно вступить в отношения с владельцем этого фактора. Таким образом, возникающие отношения собственности между нанимателем и наемным работником перерастают в трудовые отношения, причем, наниматель получает доход от использования фактора труда, а работник получает заработную плату за отчуждение собственности на свою рабочую силу как фактор производства.

• Мотивы вступления в отношения собственности между нанимателем и работником одинаковы – получить доход. Однако, если рассмотреть эти мотивы с точки зрения трудовых отношений, это далеко не так.

• Во-первых, трудовые отношения предполагают не только получение дохода за трудовую деятельность. Ведь для работника важна социально-экономическая стабильность и защищенность, положение в обществе, самореализация, повышение квалификации, профессионального мастерства. Для предпринимателя – развитие предприятия, расширение производства, также самореализация и положение в обществе. Во-вторых, доход, желаемый получить обеими сторонами трудовых отношений, различается по своему содержанию в отношении нанимателя и работника. Наниматель желает получить максимум прибыли от использования факторов производства. Работник также хочет получить максимум дохода в виде заработной платы от вложения собственного фактора производства – рабочей силы. А т. к. наниматель выплачивает заработную плату работнику из дохода, следовательно, содержательные стороны доходов нанимателя и работника изначально противоречивы и вызывают постоянные споры о размере заработной платы, тем более, что зачастую зарплата и прибыль движутся в разных направлениях. Нанимателю невыгодно платить высокую заработную плату, т. к. в основном прибавочная стоимость создается трудом наемного работника. Но нанимателю также невыгодно платить низкую зарплату, т. к. это не будет стимулировать работника увеличивать производительность труда, повышать квалификацию и совершенствоваться, тем самым снижая возможность получения высокой прибыли производителю. Следовательно, наниматель должен обеспечить работнику такую плату за отчуждаемый им фактор производства, которая даст возможность работающему обеспечить семью и занять соответствующее социальное положение в обществе.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что для того, чтобы создать и развить эффективную систему социально-трудовых отношений, необходимо, прежде всего, привести в порядок отношения собственности, которые будут предполагать партнерские взаимовыгодные отношения между работником и нанимателем. В стране, где преобладает государственная форма собственности, наладить эффективные трудовые отношения вряд ли возможно, т. к. государство как основной работодатель диктует условия трудовых отношений обеим сторонам – и профсоюзам, и нанимателям. За государством по мере его освобождения от функций собственника должны остаться лишь функции контроля за соблюдением "правил игры" профсоюзами и нанимателями в пределах предоставленных им прав и свобод. Правительство должно будет брать на себя вопросы совершенствования этих правил, содействия проведению переговорного процесса, примирения или арбитража при исполнении принимаемых решений, разработки законодательства в области экономики участия (участие работников в собственности, в прибыли и управлении производством).

Решение перечисленных выше и других организационно-экономических и юридических вопросов позволит повысить эффективность системы социально-трудовых отношений и социального партнерства, что поможет мобилизировать имеющийся потенциал для преодоления экономических трудностей.