2.2 Регулирование заработной платы в системе трудовых отношений

• Заработная плата является главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду. Политика заработной платы – неотъемлемый элемент социально-экономической политики государства. В настоящее время в РБ заработная плата не выполняет своих основных функций. Сложившаяся система заработной платы в республике не позволяет рассмотреть ее в качестве стимула повышения эффективности труда. Существует ряд причин, влияющих на снижение стимулирующей роли заработной платы [5, с.25]:

1. Существующая система заработной платы не обеспечивает необходимыми денежными средствами для содержания семьи работника и его развития;

2. Рост количества доплат к заработной плате сказывается на эффективности труда и потери связи с конечными результатами труда;

3. Происходит объективный процесс снижения доли заработной платы в денежных доходах населения;

4. Система налогообложения снижает стимулирующую роль зарплаты;

5. Рост скрытой безработицы, количества человеко-часов, потерянных на производстве, и отпусков по причине вынужденных простоев на производстве негативно влияют на эффективность труда.

• Применяемая тарифная сетка также не стимулирует работников к повышению квалификации и профессионального мастерства, т. к. по мере движения вверх по тарифной сетке происходит снижение дифференциации межразрядных коэффициентов. Становление системы социального партнерства, являющейся одним из основных механизмов регулирования рынка труда и установления цены рабочей силы происходит медленно. Выполнять условия коллективного договора становится все труднее, т. к. работники и профсоюзы требуют постоянного повышения заработной платы, потому как условия жизни все ухудшаются, а работодатели и правительство проявляет ограниченные возможности, поскольку приходится вырабатывать механизм распределения уменьшающегося ВВП.

• Исходя из этого, необходимо требовать включения в коллективные договоры по каждому предприятию пунктов по:

• Безусловному погашению всей задолженности по заработной плате и недопущению в дальнейшем нарушения сроков ее выплаты;

• Установлению конкретных сроков и обязательств нанимателей по неукоснительному соблюдению этих договоренностей, резервированию (бронированию) на счетах предприятий средств на выплату заработной платы;

• Закреплению мер ответственности должностных лиц, виновных в несвоевременной выплате заработной платы, допускающих не целевое использование финансовых средств, предназначенных на оплату труда;

• Компенсации материального и морального ущерба, нанесенного трудящимся в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы [11, с. 8].

• В перспективе важнейшим предметом конфликтов в сфере оплаты труда у нас может оказаться не столько регулярное и постепенное повышение заработков, сколько принципиальное изменение их величины и удельного веса в составе вновь создаваемой продукции. Во многих случаях подобные требования обостряются тем, что в процессе инфляции и сокращения производства происходит не просто снижение покупательной способности зарплаты, но уменьшение ее доли в стоимости продукта.

• Размер минимальной заработной платы должен определяться исходя из прожиточного минимума семейного бюджета, который составлен с учетом необходимого обеспечения нормальной жизнедеятельности человека, в т. ч. затрат на товары и услуги, а также питание, количество и качество которого определяется по медицинским нормам – вот это соотношение и следовало бы закрепить законодательно, приближая его, по мере оздоровления экономики, к минимальному потребительскому бюджету. Степень остроты обусловленных инфляцией конфликтов по поводу оплаты труда усиливается в Беларуси рядом культурных и социально-психологических особенностей нашего общества. Большинство работников привыкло к определенному, не слишком значительному уровню дифференциации доходов и имущества, во всяком случае в его видимом проявлении. Альтернативой хаотичному движению заработной платы и сопутствующим ему трудовым конфликтам может стать единая тарифная политика, целью которой должно быть установление предельных коэффициентов отраслевых различий [21, с. 9]. Формирование единой тарифной политики должно быть сопряжено с усилиями не только правительства, но и других участников коллективных трудовых отношений – профсоюзов и нанимателей.