1.3 Теории трудовых отношений

В области исследования трудовых отношений в Западной Европе, США, Австралии и Японии в последние полвека накопилось довольно много фундаментальных теорий: марксистская, институциональная, экономическая, поведенческая и другие.

марксистская теория.

• В работах К. Маркса и Ф. Энгельса отсутствуют содержательные характеристики трудовых отношений. Тем не менее, описание центральных институтов капитализма середины девятнадцатого века, определявших во многом специфику трудовых отношений того времени – свободного рынка труда и фабричной системы – в марксистском анализе капитализма занимает одно из важнейших мест, также как и анализ форм организации самопомощи рабочих, профсоюзов. Современные марксистские теоретические взгляды на трудовые отношения представлены тремя направлениями (школами): политическая экономия трудовых отношений; концепция трудового процесса; регулятивная теория.

• Р. Хаймен первым среди современных марксистских теоретиков противопоставил системной теории собственную концепцию политической экономии трудовых отношений. По Хаймену, упорядочение и регулирование представляют только одну сторону индустриальных трудовых отношений. Объектом исследования теории он считал процессы контроля над трудовыми отношениями. Эти процессы теоретически могли быть поняты и объяснены лишь в ракурсе классической структуры, динамики общественного воспроизводства, а также политических, социальных и идеологических отношений власти.

• В концепции трудового процесса марксистским традициям соответствуют теоретические обсуждения характера процесса труда в англо-американской литературе. Начало этим дискуссиям положил американский марксист Г. Браверманн в книге "Труд и монополистический капитал" [22, с. 12]. В этой работе автор обосновывает положение о том, что центральная задача капиталистического менеджмента – организовать процесс труда таким образом, чтобы трансформация трудового потенциала приносила максимальную прибавочную стоимость.

• Примыкая к марксисткой критике политической экономии, основанная во Франции регулятивная теория трактует трудовые отношения – как обширную сеть общественных отношений – как особую ценность для определения специфических способов регулирования капиталистического общества. Сторонники регулятивной теории ищут ответ на вопрос "Как функционирует капитализм" и находят его в социальных отношениях, которые обнаруживаются, с одной стороны, в институтах, и, с другой стороны, в противоречиях между социальными факторами (в форме классических конфликтов и конкурентных отношений). Отношения по поводу заработной платы находятся в центре анализа.

• Институциональные теории трудовых отношений.

• Этот подход разделяют на две концепции: исторический институционализм и корпоративистский подход. В историческом институционализме речь идет о положениях, которые объясняют институты с историко-генетической или эволюционно-теоретической точки зрения. Сторонники такого подхода пытаются объяснить возникновение и развитие институтов с точки зрения исторических интересов и конъюнктуры власти. Институты сознательно не планируются и не детерминированы однозначно внешними условиями. Они образуются в результате стратегических действий факторов, движимых интересами с конфликтными целями.

• В то время как исторический институционализм рассматривает функции социальной интеграции конфликтных интересов, предоставляемые институциональной системой трудовых отношений, корпоративистский вариант в центр анализа выдвигает экономические эффекты (например, экономическую эффективность) регулирующих функций и регулирующих потенциалов организаций. Исходя из основного социологического вопроса о возможности социального порядка перед лицом плюрализма интересов и конфликтных стратегий поведения, эти положения ставят вопрос о механизмах и процессах формирования и агрегирования интересов ни через спонтанную солидарность, ни через цели или иерархический контроль (как, например, государство), а посредством внутриорганизационного и меж организационного голосования союзы формируют и координируют общественно важные интересы.

• Экономические теории трудовых отношений.

• В рамках экономического подхода традиционно выделяются две концепции: рациональная модель трудовых отношений; трудовые отношения с позиции трансакционных издержек.

• Методологическим основанием рациональной модели трудовых отношений является модель экономического человека, заложенная еще А. Смитом. Рациональная модель принимает во внимание поведение больших групп субъектов трудовых отношений (избирателей, предпринимателей, наемных работников) в большей степени, чем поведение индивидуумов. Центральное место в анализе занимает вопрос индивидуальной и коллективной рациональности, а преимущество отдается логике коллективного поведения работодателей и работающих по найму как макроэкономическому феномену.

• Трудовые отношения с позиций трансакционных издержек или модель договорного обмена услугами капитала и труда исходит из факторной специфики объекта трансакций (представленной посредством специфики делового и человеческого капитала) и аргументируется двумя поведенческими предпосылками: а) акторы располагают лишь ограниченным потенциалом получения и обработки информации ("ограниченная рациональность"); б) они преследуют свои собственные интересы с помощью хитростей. Возникающие отсюда разногласия, неопределенности и собственно издержки трансакций требуют от институтов трудовых отношений регулировать и контролировать коллективно-договорной процесс преимущественно посредством неарбитражного регулирования. Хотя существуют объективные и субъективные условия, затрудняющие определение трансакционных издержек в системе трудовых отношений, социологически ориентированная теория не может отказаться полностью от такого подхода.