Содержание

СОДЕРЖАНИЕ 1

Введение 4

1. Трудовые отношения в рыночной экономике 7

1.1 Теоретические аспекты трудовых отношений 7

Модели трудовых отношений 8

1.2 Факторы формирования и развития трудовых отношений 11

1.3 Теории трудовых отношений 12

1.4 Рынок труда в системе трудовых отношений и его регулирование 15

2. Формирование трудовых отношений в национальной экономике 22

2.1 Рынок труда и система трудовых отношений в Республике Беларусь 22

2.2 Регулирование заработной платы в системе трудовых отношений 28

2 3 Трудовые отношения и отношения собственности 30

Заключение 36

Список использованных источников 40

Введение

1. Трудовые отношения в рыночной экономике

1.1 Теоретические аспекты трудовых отношений

1.1.1 Модели трудовых отношений

1.2 Факторы формирования и развития трудовых отношений

1.3 Теории трудовых отношений

1.4 Рынок труда в системе трудовых отношений и его регулирование

2. Формирование трудовых отношений в национальной экономике

2.1 Рынок труда и система трудовых отношений в Республике Беларусь

2.2 Регулирование заработной платы в системе трудовых отношений

2.3 Трудовые отношения и отношения собственности

Заключение

Список использованных источников

Введение

Особенность переходного периода в Республике Беларусь состоит в неустойчивости социально-экономической ситуации, неотработанности организационно-правового обеспечения проводимых преобразований, неразвитости правового статуса субъектов трудовых отношений, незавершенности организационной структуры системы социального партнёрства.

Трудовые отношения – один из важнейших элементов системы общественных отношений в любой современной стране (за исключением самых слаборазвитых). Трудовые отношения (производственные отношения), их развитость, их характер сильно влияют и на общественный климат в стране, и на состояние её экономики. В свою очередь сама система производственных отношений во многом складывается и функционирует под воздействием как политических, так и экономических факторов.

Систему трудовых отношений можно определить как систему отношений, в основном коллективных, между наемными работниками (и их профсоюзами) и нанимателями (часто – их ассоциациями). В процессе этих отношений вырабатываются и определяются условия найма. К ним относятся: заработная плата, рабочее время, условия труда, правила найма и увольнения и др. Ядром современной системы трудовых отношений служит "коллективный торг" – коллективные переговоры и действия, с ними связанные, включая такие силовые, как стачки и локауты [17, с. 71].

На эффективность функционирования системы коллективно-договорных отношений и ее дальнейшее развитие в республике существенно влияют следующие обстоятельства:

• недостаточно активно протекает процесс становления субъектов партнерских отношений. Не завершено формирование объединений нанимателей как стороны социального партнерства;

• на отраслевом и местном уровнях объединения нанимателей еще не сформировались. Профсоюзы на отраслевом уровне предпочитают при заключении соглашений вести переговоры с отраслевыми министерствами, которые практически не связаны с предприятиями негосударственного сектора;

• в законодательстве не в полной мере раскрыты полномочия и функции органов исполнительной власти и местного самоуправления, а также нанимателей и их объединений в области регулирования социально-трудовых отношений;

• слабо развито коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в негосударственном секторе экономики, а также на предприятиях, в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета.

• В теории и практике переходной экономики отсутствуют четкие критерии характеристики трудовых отношений, новая модель которых до сих пор не разработана, что сдерживает создание эффективного регулирующего механизма трудовых отношений.

• Изучение этих и других проблем, снижающих возможности развития эффективных социально-трудовых отношений, разработка методов и путей их преодоления поможет создать действенную систему трудовых отношений.