- •1. Понятие гу
- •2. Исполнительная власть, гу, административная власть
- •3. Принципы гу
- •4. Функции гу
- •5. Понятие и структура г-у отношений
- •6. Объекты г-у отношений
- •7.Содержание г-у отношений
- •8. Основания возникновения и прекращения г-у отношений
- •9. Виды г-у отношений
- •10. Субъекты г-у отношений
- •11. Государственное управление и механизм государства.
- •12. Органы государства как субъекты государственно-управленческих отношений.
- •13. Принципы организации и деятельности органов государства.
- •14. Принципы разделения властей и совершенствование государственного управления в современный период.
- •15. Понятие и принципы государственной службы.
- •16. Виды государственной службы.
- •17. Понятие государственной службы.
- •18. Виды государственных служащих.
- •19. Порядок замещения должностей.
- •20. Порядок прохождения государственной службы.
- •21. Аттестация государственных служащих.
- •22. Поощрения государственных служащих.
- •23. Ответственность государственных служащих.
- •24. Гарантии государственных служащих.
- •25. Общественные объединения (о.О.) как субъекты г-у отношений
- •26. Граждане как субъекты г-у отношений
- •29. Формы управленческой деятельности (понятие и виды)
- •29. Формы государственного управления (понятие и виды)
- •30. Акты гос управления: понятие, признаки.
- •31.Виды актов гос. Управления
- •32. Требования, предъявляемые к актам гос. Управления (последствия их несоблюдения).
- •33.Контроль и надзор в государственном управлении.
- •34. Методы гос. Управления (понятие и признаки)
- •35.Виды методов гос.Управления
- •36. Правовые методы гос. Управления
- •40. Виды мер принуждения:
- •41. Административный договор (ад).
- •42. Обеспечение законности в государственном управлении (гу).
- •43. Понятие государственной дисциплины и её обеспечение в гу
- •44. Понятие органа исполнительной власти
- •45. Система органов исполнительной власти
- •46. Президент рф как субъект гу
- •49. Суд как субъект контроля в гу
- •50. Порядок обжалования действий и решений органов государства и должностных лиц, нарушающих права и свободы граждан.
- •51. Разделение властей и ответственность высших должностных лиц государства.
23. Ответственность государственных служащих.
Ответственность Гос. служащих наступает за нарушение законности и служебной дисциплины, неисполнение либо ненадлежащее исполнения ими своих должностных обязанностей. Гос. служащие могут нести дисциплинарную, административную, уголовную и материальную ответственность. Наказания: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение. Все перечисленные меры могут применяться к государственным служащим, возлагать меры ответственности может вышестоящее лицо.
Основная ответственность Гос. служащих – дисциплинарная ответственность (за совершение должностного проступка). За неисполнение или ненадлежащее исполнение Гос. служащим возложенных на него обязанностей на Гос. служащего могут налагаться органом или руководителем установленные дисциплинарные взыскания. Дисциплинарная ответственность заключается в наложении на Гос. служащих, совершивших должностные проступки, дисциплинарных взысканий властью представителей администрации. Совершивший проступок может быть отстранен от работы на 1 месяц с содержанием. Гос. служащий может быть привлечен к ответственности не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка или с момента его обнаружения (если оно длящееся). Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания Гос. служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Орган (должностное лицо), применивший взыскание, может снять его до истечения срока по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный служащий. Вышестоящему руководителю также принадлежит право снятия дисциплинарного взыскания.
В случае несогласия Гос. служащего с решением о привлечении его к дисциплинарной ответственности он вправе в письменной форме обжаловать это решение вышестоящему руководителю и оспорить в суде.
Российское законодательство предусматривает также административную ответственность Гос. служащих в случаях, когда они являются должностными лицами, в соответствии с законодательством об административных правонарушениях.
Кроме этого, предусмотрена уголовная ответственность должностных лиц за злоупотребление должностными полномочиями, превышение должностных полномочий, отказ в предоставлении информации Федеральному собранию РФ или Счетной палате РФ, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получению и даче взятки, служебный подлог и халатность. В зависимости от характера этих общественно опасных деяний суд назначает различные меры уголовного наказания, в том числе и увольнение от должности. При рассмотрении дел о преступлениях против интересов Гос. службы суды могут применять такую меру уголовного наказания, как лишение Гос. служащего права занимать соответствующие Гос. должности.
Для Гос. служащих установлена материальная ответственность, которая выполняет правовосстановительную функцию и наступает за должностной проступок, причинивший материальный ущерб органам Гос. власти. Материальная ответственность состоит в возмещении виновным причиненного им имущественного ущерба или вреда.
Существуют Гос. служащие, которые несут материальную ответственность в повышенном объеме (лица руководящего состава). Здесь также подразумевается и политическая ответственность. К политической ответственности могут быть привлечены лица, деятельность которых носит политически-публичный характер. Мера наказания: отставка, отречение от должности.