21. Аттестация государственных служащих.

Под аттестацией Гос. служащих понимается деятельность, в процессе которой аттестационная комиссия в рамках установленной научно обоснованной процедуры для выявления степени соответствия служащего занимаемой должности оценивает деловые, личные и нравственные качества служащего, итоги его служебной деятельности. Гос. служащий подлежит аттестации не чаще одного раза в 2 года, но не реже 1 раза в 4 года. Выделяются 2 основные задачи аттестации: а) установление соответствия служащего занимаемой должности (определение уровня профессиональной подготовки); б) присвоение квалификационного разряда.

Квалификационные разряды Гос. служащих указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки Гос. служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям Гос. службы соответствующих групп. Квалификационные разряды присваиваются по результатам Гос. квалификационного экзамена или аттестации.

В состав аттестационной комиссии входят заместители руководителя органов власти, руководитель кадровой службы, наиболее авторитетные и уважаемые Гос. службы. Аттестационная комиссия может вынести решение: о соответствии занимаемой должности, о не полном соответствии занимаемой должности, о полном несоответствии занимаемой должности (увольнение). Решения носят рекомендательный характер. Внеочередная аттестация проходит в связи с необходимостью перевести на вышестоящую должность, либо с досрочным присвоением очередного разряда, либо с совершением дисциплинарного проступка, не соответствующего работе.

Аттестацию не проходят:

• Лица, для которых не истек испытательный срок;

• Лица, отсутствующие по уважительной причине (командировка, болезнь, отпуск);

• Лица, у которых менее года до выслуги лет;

• Беременные женщины и женщины в декретном отпуске.

22. Поощрения государственных служащих.

Стимулирование государственных служащих предполагает сочетание трех моментов:

• Поощрение государственных служащих

• Ответственность государственных служащих

• Гарантии прохождения государственной службы.

Общими основаниями для поощрения Гос. служащего являются:

• Успешное, качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

• Признание заслуг Гос. служащего (особые отличия при прохождении Гос. службы);

• Продолжительная и безупречная служба;

• Выполнение заданий особой важности и сложности;

• Проявленное мужество при исполнении служебных обязанностей.

Поощрение может быть индивидуальным (поощрение конкретного лица) и коллективным (поощрение коллектива или нескольких лиц). По содержанию поощрение бывает как формальное, так и неформальное. Формальное делится на моральное, материальное (премии) и смешанное – морально-материальные поощрения.

Формальное поощрение предполагает повышение по службе, досрочное присвоение классного чина, дипломатического ранга, награждение государственной наградой, почетными знаками, почетным званием, занесение на доску почета. Все формальные поощрения должны быть занесены в личное дело государственного служащего. Одним из видов поощрения может быть отпуск (шутка).

Статья 13 ФЗ «О системе Гос. службы РФ» устанавливает, что в соответствии с федеральными законами о видах Гос. службы гражданам, проходящим федеральную Гос. службу, присваиваются классные чины, дипломатические ранги, воинские и специальные звания. В соответствии с ФЗ о виде Гос. службы для граждан, проходящих Гос. гражданственную службу субъектов РФ, также устанавливают классные чины.

Если Гос. служащий переводится с Гос. службы одного вида на Гос. службу другого вида, ранее присвоенный классный чин, а также период пребывания в соответствующем классном чине, дипломатическом ранге, воинском и специальном звании учитывается при присвоении классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания по новому виду Гос. службы в соответствии с федеральными актами России.