Вопрос 8 Понятие перевода на другую работу. Виды переводов.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).

Переводы:

• Временные

• Постоянные

Постоянные переводы:

• перевод на другую работу или должность у того же работодателя;

• перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (работодатель должен предупредить письменно работника за два месяца и в случае отказа произвести увольнение с выплатой выходного пособия);

• перевод к другому работодателю (прежний работодатель должен на это согласиться и договор по прежнему месту работы прекратить).

Все постоянные переводы на другую работу допускаются только с письменного согласия работника, обычно получаемого в форме заявления. Но не запрещается применять и другие способы, например письменное соглашение о переводе. Приказ о переводе доводится под роспись в трехдневный срок.

Временные переводы

1. Перевод по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года;

2. Перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Особенность - если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то перевод считается постоянным;

3. Перевод в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых иных исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий).

4. Переводы по состоянию здоровья:

• а) Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев.

• б) Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.

• в) Перевод беременных женщин.

Вопрос 9 Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Оплата труда - пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

ТД может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.