
- •10 Спрос как экономическая категория. Факторы определяющие спрос.
- •11 Предложение и факторы на него влияющие. Функция предложения.
- •12. Производственная функция. Закон убывающей предельной производительности
- •13 Классификация затрат фирмы. Два подхода к анализу затрат.
- •14 Спрос на общественные блага. Общественный выбор.
- •15 Доходы фирмы: выручка и прибыль. Общая, средняя и предельная выручка
- •16.Неконкурентные виды рынков: монополия, олигополия, монополистическая конкуренция.
- •17 Рынок труда. Спрос на труд и предложение труда. Экономическая рента.
- •18 Рынок капитала. Заемные средства и ссудный процент.
- •19 Равновесие на рынке земли. Земельная и дифференциальная рента.
- •20 Взаимодействие спроса и предложения. Равновесная цена.
- •21 Основные макроэкономические показатели и макроэкономическое равновесие.
- •22 Спрос на инвестиции. Факторы, влияющие на процесс инвестирования.
- •24. Цели и задачи фискальной политики, ее основные инструменты.
- •25 Государственные расходы и налоги.
- •26 Налоговая система, ее элементы. Виды налогов.
- •27 Госбюджет и государственный долг.
- •28 Денежная масса и денежные агрегаты.
- •30 Основные цели и задачи Центрального Банка.
- •31 Факторы экономического роста.
- •32. Теории экономического цикла. Виды циклов.
- •34 Инфляция в современной рыночной экономике и ее последствия.
- •35 Взаимосвязь между инфляцией и безработицей. Кривая Филлипса.
- •36 Меркантилизм: основные черты. Фр и англ меркантилисты: основные отличия.
- •37 Учение физиократов: основные идеи, представители. Ф. Кенэ и его экономическое учение.
- •39 Маржинализм: теория предельных величин. Предшественники маржинализма. Первый этап маржиналистской революции.
- •40. Институциональное направление в экономической науке.
17 Рынок труда. Спрос на труд и предложение труда. Экономическая рента.
На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Не менее важным компонентом сферы труда является кадровая работа на предприятиях, мотивация труда и трудовые отношения.
В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структуры.
Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные, сдельные, аккордные и др. виды оплаты труда.
Номинальной зарплатой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной зарплатой – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.
Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов. Она измеряется в первую очередь производительностью труда.
В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают. Фирмы воспринимают зарплату как заданную величину. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично.
Экономическая рента - разница между платой за услуги ресурсов и тем минимальным количеством средств, которые необходимо затратить, чтобы побудить владельцев ресурсов предложить их услуги на рынке. Минимальная сумма, требуемая обладателю ресурсов для того, чтобы он согласился продать некоторое количество услуг, есть предельные издержки этих услуг.. Ресурсы производства всегда имеют определенное ограничение в коротком периоде. Единственным ресурсом, предложение которого неэластично с точки зрения общества, является земля. Доход, получаемый от использования, называют чистой экономической рентой.
18 Рынок капитала. Заемные средства и ссудный процент.
Рынок капитала — часть финансового рынка, на котором обращаются длинные деньги, то есть денежные средства со сроком обращения более года. На рынке капиталов происходит перераспределение свободных капиталов и их инвестирование в различные доходные финансовые активы.
Формы обращения денежных средств (финансовых ресурсов) на рынке капиталов могут быть различными:
•банковские займы (ссуды);
•акции;
•облигации;
•финансовые деривативы;
•ноты и закладные.
Заемные средства - денежные средства, полученные в. виде ссуды на определенный срок.
Ссудный процент – это цена, уплачиваемая собственнику капитала за использование его средств в течение определенного периода времени. Иными словами, ссудный процент (процентный доход) – это денежное вознаграждение, которое получают кредиторы, предоставляя кредит. Ссудный процент является ценой кредита, или платой, которую заемщик денег должен кредитору за пользование кредитом.
Ссудный процент выражает взаимоотношения кредиторов и заемщиков.
По сути, он характеризует: 1) распределение доходов; 2) риски, которые несут кредиторы и заемщики в процессе кредитования.
При распределении доходов, полученных на инвестированные средства, доля заемщика составляет предпринимательский доход, доля кредитора – ссудный процент. Кредиторы получают вознаграждение за риск невыполнения долговых обязательств, заемщики рискуют не получить достаточно высокий доход для выполнения своих обязательств по кредиту. Поэтому определение процентной ставки – одна из наиболее трудных задач в кредитовании заемщиков: быть достаточно низка, чтобы заемщик мог погасить кредит и не обратился бы к другому кредитору или к другому сегменту финансового рынка.кредиторы стремятся установить достаточно высокую ставку, чтобы получить прибыль и компенсировать свои риски, но ставка должна