3.Система выплат на коммисионной основе.

(размер з/п устанавливается в процентах от выручки,полученной организацией)

Данная система обычно устанавливается работникам,занятым в процессе продажи продукции(товаров,работ,услуг)

СУММА З/П РАСЧИТЫВАЕТСЯ ПО ФОРМУЛЕ:

Выручка получ.

По рузультатамдеят-ти * % от выручки =-сумма з/п

Работника

19.Повременная форма оплаты труда и ее системы (простая, повременно-премиальная, окладная, контрактная)

-Затраты на опр-ние планового и учет произведенного кол-ва продукции относительно высоки.

-колич.результат труда уже определен ходом рабоч.процесса.

-колич.рузультат труда не может быть измерен и не явл. Определяющим

-кач-во труда важнее его количества

-работа явл. Опасной

-работа неоднородна по своему характеру( работа секретаря-машинистки) и нерегулярна по нагрузке (препод.вуза)

При исп-нии повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований(условий):

1.строгий учет и контроль за факт.,отработанным временем каждым работником;

2.правильное присваивание рабочим-повременщикам тарифных разрядов в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действ.сложностивыполн. Ими работ.

3.разработка и прав.применение обоснованных норм обслуживания,нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников;

4.оптимальная организация труда на каждом рабочем месте,обеспеч.эффективное использование раб.времени

Повременная система состоит из:простая,повременно-премемиальная,складная,контрактная.

повременная оплата труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени (в отечественной практике называется повременной формой оплаты труда);

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная плата работника за месяц (ЗПм.) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:

ЗПм. = Тч * Чф

где Чф - фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется, исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а так же планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным

ставкам, а по установленным месячным должностным окладам.

Система должностных окладов используется для руководителей,

специалистов и служащих. Должностной месячный оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии

с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовой договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

20.Сдельная форма оплаты труда и ее системы(простая,сдельно-премиальная,сдельно-прогрессивная,косвенно-сдельная,аккордная,аккордно-премиальная,коллективная сдельная)

Применяется сдельная оплата труда(условия):

-имеется количественный результат труда

-кол-ный результат труда может быть изменен.

-Сущ.необходимо увеличить объем произведенной продукции или выполненных работ.

-рост выработки исключает ухудшение кач-ва товаров (кач-ва продукции)

Условия применения сдельной оплаты труда:

-хорошо поставленный учет колич-ных результатов труда;

-правильная тарификация и нормирование труда

-строгий контроль за качеством;

-нормальная организация труда;

-реальная возможность у работника увеличивать выпуск продукциию

Сдельная система :

простая,сдельно-премиальная,сдельно-прогрессивная,косвенно-сдельная,аккордная,аккордно-премиальная,коллективная сдельная

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг) (Ред), которая определяется по формулам:

Ред = (Тст * Тсм) / Н выр. см. или Ред = Тст / Н выр. ч.

где Тст - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Тсм - продолжительность смены, ч;

Н выр. ч., Н выр. см. - норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

Ред = Тст * Нвр,

где Нвр - норма времени на изготовление продукции (работ, услуг), ч.

При простой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

ЗПсд = Ред * Q где ЗПсд

Q - количество (объем) произведенной продукции (работ), ед. продукции.

При сдельно-премиальной оплате трудаработающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

ЗПсд-пр = ЗПсд + ЗПпр или ЗПсд-пр = ЗПсд * (1 + Ппр / 100), где ЗПсд-пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда,руб.;

ЗПпр - премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.;

Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования

Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам

Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.