7. Дисциплинарная и материальная ответственность за нарушения законода тельства о труде.

В соответствии со ст.198 ТК РБ, видами дисц. взысканий явл.:

• замечания,

• выговор,

• увольнение.

Право выбора взыскания принадлежит нанимателю. Также наниматель может применить: лишение премии, изменение премии, изменение времени предоставления очередного отпуска. Виды и порядок примен. взысканий определяются правилами внутр. распорядка, коолект. договором и др. локальными нормативными актами. До вынесения дисциплинарного взыскания наниматель просит работника дать письменное объяснение. Оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей.

Оформляется взыскание приказом или распоряжением, перед этим должно быть взято объяснение. Приказ предъявляется работнику под роспись в пятидневный срок. В случае отказа от ознакомления, оформляется акт с указанием присутствующих свидетелей. Дисц. взыскание м.б. применено не позднее 1 мес. с обнаружения нарушения, а по рез-ту ревизии, проведенной гос. органами, не позднее 6 мес. Снимаются взыскания в течении года автоматически, если виновный не нарушал требований труд. зак-ва. Досрочно дисципл. взыскание снимается при оформлении приказа или распоряжения.

т. 410 ТК РБ определяет суть ответственности нанимателя : наниматель несёт ответственность за вред, причиненный работнику увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей и произошедшим:

1. на территории нанимателя

2. за её пределами при выполнении трудовых обязанностей

3. при следовании на работу или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем

Доказательствами ответственности нанимателя является:

• акт о несчастном случае или профзаболевании, приговор, решение суда, заключение инспекторов госнадзора о причинах повреждения здоровья, медицинское заключение о профзаболевании, показание свидетелей.

В случае грубой неосторожности пострадавшего, которая содействовала увеличению или возникновению вреда возникает смешанная ответственность и размер возмещения пострадавшего уменьшается в зависимости от степени вины, но не более чем на 25%.

Виды возмещения труда

1. Выплата денежных сумм в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности

2. Компенсация доп. расходов

? Расходы на дополнительное питание

? Лекарственные средства

? Протезирование

? Уход за потерпевшим

? Санитарно-курортное лечение, включая проезд потерпевшего и сопровождающего лица, если а этом есть необходимость

? Приобретение спец. транспортных средств

3. Выплата единовременного пособия

• Потерпевшему выплачивается сверх возмещения утраченного заработка, опр-ся размер степенью утраты проф. труд-ти исходя из устан. Размера уплаты за 5 лет

• Супреге(гу) погибшего получает единовременное пособие в размере минимальной ЗП за 5 лет, но не менее 12 кратной ср. мес. ЗП погибшего.

4. Возмещение морального вреда, он возмещается в денежной и другой материальной форме независимо от других выплат, размер определяется судом или по договорённости между пострадавшим и нанимателем

5. Возмещение расходов на погребение

При ликвидации или реорганизации нанимателя заявление от пострадавшего подаётся правопреемнику, в случае его отсутствия возмещение вреда осуществляют органы социальной защиты

Заявление о возмещении вреда наниматель обязан рассмотреть в 10-ти дневный срок.

Решение нанимателя оформляется приказам или распоряжением, копии которого отправляются заинтересованным лицам в 2-х недельный срок с момента подачи заявления. Задержка в рассмотрении вопроса в установленный срок рассматривается как отказ в выплате возмещения морального и материального вреда.