34. Хронометраж. Виды и методика проведения

Хронометраж – метод изучения отдельных многократно повторяющихся элементов операций.

Хронометраж может проводиться со следующими целями: разработка норм времени; проверка вновь введенных норм; разработка нормативов времени на отдельные виды работ; изучение рациональных трудовых процессов; рационализация трудовых процессов, совершенствование приемов и методов труда.

Виды хронометража

- непрерывный хронометраж (без остановки секундомера);

- выборочный хронометраж (стрелка секундомера возвращается в начальное положение);

- цикловой хронометраж (фиксируются затраты времени элементов операции, объединенных в группы с разным составом изучаемых элементов).

По объекту наблюдения хронометраж может быть: 1) индивидуальный, то есть измеряется время работы одного рабочего, занятого на одной машине; 2) бригадный, когда изучается время работы бригады, занятой выполнением общей технологически связанной работы на одном рабочем месте; 3) работы многостаночника.

Методы проведения хронометража:

Способ сплошных замеров, при котором изучаются все элементы производственной операции;

Способ выборочных замеров, при котором изучаются выборочные элементы операции;

Метод цикловых замеров – используется для измерения отдельных приемов продолжительностью менее 3 секунд. Кратковременные элементы операции объединяются в группы. Затраты времени замеряются по группам отдельных приемов, а затем определяется длительность каждого из них.

Этапы при составлении хронометража:

- подготовка к наблюдению;

- наблюдение (непосредственный хронометраж);

- обработка материалов наблюдения и установление элементных норм;

- анализ данных наблюдений и установление нормы оперативного времени на операцию.

Подготовка к наблюдению: ознакомление с действующими техническими условиями на производство работ, с производственными инструментами и правилами охраны труда и техники безопасности, с организацией рабочих мест, где будет выполняться изучаемая работа; инструктаж рабочих, которые будут служить объектом наблюдения; составление характеристики наблюдаемой операции; расчленение операции на элементы и установление числа замеров по каждому элементу.

35. Сущность и рыночные принципы организации оплаты труда

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:

- принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;

- принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует., что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

- принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

- принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.