17. Понятие, задачи и функции нормирования труда (1)

Нормирование труда – установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объёма работы в определённых организационно-технических условиях.

Основными задачами нормирования труда являются:

- разработка и внедрение научно обоснованных норм и нормативов по труду;

- выявление резервов роста производительности труда, потерь рабочего времени, недостатков в организации труда и производства и на этой основе разработка организационно-технических мероприятий по совершенствованию организации труда;

- внедрение норм труда;

- контроль за освоением норм труда и накоплением материалов для их пересмотра.

Задачи нормирования труда преследуют цели наилучшего использования средств производства при максимальной экономии и облегчении труда.

Нормы труда на каждом предприятии должны выполнять следующие функции:

1. Функция управления и планирования, предусматривающая тщательный расчет норм затрат труда на производство продукции, являющихся основой организации труда и эффективности производства. Такие нормы, установленные посредством изучения и анализа затрат рабочего времени, могут использоваться при оперативном регулировании производства, включая определение потребностей в оборудовании и рабочей силе, при расчетах смет, отпускных цен и сроков поставки продукции, также при установлении расценок на выполняемые работы и фондов оплаты по труду.

2. Функция регулирующая, которая может проявляться в регулировании и контроле деятельности структурных подразделений, влиянии ее на занятость работников, использовании их трудового потенциала, установлении оптимального состава работников для выполнения производственных заданий, осуществлении кооперации труда работников различных категорий, их расстановку по рабочим местам, соизмерении производственных затрат с достигнутыми результатами.

Понятие, задачи и функции нормирования труда (2)

3. Функция организации производства и труда. Сущность нормирования должна заключаться в анализе организационно-технических условий выполнения работы, методов и приемов труда и разработке мер для внедрения организации труда на научной основе, наиболее рационального порядка выполнения нормируемой работы с последующим установлением норм затрат труда. Такие номы – основа для осуществления на предприятии работы по организации труда.

4. Функция стимулирования эффективного труда. Цель стимулирующей функции должна заключаться в установлении зависимости уровня заработной платы работника от уровня выполнения норм. Основной принцип ее - усиление материальной заинтересованности работников в эффективной работе, повышении квалификации своего труда и обеспечении высокого качества продукции. Тесная связь между нормированием и стимулированием труда проявляется в том, что нормы затрат труда используются для оценки результатов труда первичных производственных коллективов (бригад) и отдельных работников (объем выполняемой работы, затрат рабочего времени, а также трудового вклада работников для определения величины заработной платы и материального поощрения).

5. Функция развития профессионализма и творческих способностей работника. В условиях рынка и жесткой конкуренции у работника будет расти потребность в самоутверждении, поднятии своего личного имиджа, достижении более высокого статуса в профессиональном мастерстве. Чем выше профессионализм работника, тем выше эффективность использования им норм труда