- •7!Экономические ресурсы предприятия.
- •8! Экономическая сущность и воспроизводство основных фондов предприятия.
- •9!Состав и классификация основных фондов.
- •10! Износ и амортизация основных фондов.
- •11!Показатели использования основных фондов.
- •12!Состав и классификация оборотных средств предприятия.
- •13! Определение потребности предприятия в оборотных средствах.
- •14!Анализ использования оборотных средств предприятия.
- •15! Трудовые ресурсы предприятия.
- •16! Персонал предприятия.
- •17!Производительность труда.
- •18! Организация труда на предприятии.
- •19! Материальное стимулирование труда.
- •20! Формы заработной платы.
- •21! Рынок труда, занятость, безработица.
- •22! Издержки производства.
- •23!Себестоимость продукции.
- •24!Групировка затрат по экономическим элементам.
- •25!Издержки предприятия в макроэкономической теории.
- •26! Формирование цен на продукцию предприятия.
- •27! Виды и классификация цен.
- •28! Ценовая политика.
- •29!Особенности ценообразования при различных моделях рынка.
- •37! Финансы предприятия.
- •38! Источники финансовых ресурсов.
- •39! Выручка доходы и прибыль предприятия.
- •40! Планирование прибыли и порядок ее распределения на предприятиях.
- •41!Показатели прибыли.
- •42! Балансовая прибыль.
- •43! Схема формирования прибыли предприятия.
- •44! Рентабельность и факторы, влияющие на повышение ее уровня.
- •45!Налоги и платежи, вносимые предприятиями в бюджет и во внебюджетные фонды.
- •46!Налог на прибыль.
- •47! Налог на имущество предприятия.
- •48! Плата за ресурсы.
- •49! Косвенные налоги, уплачиваемые строительными предприятиями.
- •50!Платежи во внебюджетные фонды.
19! Материальное стимулирование труда.
З/П - это вознаграждение работников за труд и его конечный результат. Функции з/п: воспроизводственная, стимулирующая, социальная.
Принципы организации оплаты труда:
- вознаграждение работников, объективно отражающих количество и качество труда;
- предоставление предприятием самостоятельности в вопросах охраны труда;
- гос. регламентация размеров минимальной з/п.
Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также премии и все виды надбавок.
Тарифная ставка - соотношение рабочих ставок по разрядам (её размер устанавливается правительством).
Формы з/п: повременная (мерой труда является отработанное время, а з/п начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время) - наиболее распространена в наше время; сдельная (мерой труда считается выработанная рабочим продукция, а з/п зависит от количества и качества произведенной продукции).
Системы повременной оплаты труда ( повременно премиальная, повременная).
Системы сдельной оплаты труда ( прямая индивидуальная, косвенно - сдельная, сдельно - прогрессивная, бригадная, сдельно премиальная).
Бестарифная система оплаты труда - это система оплаты труда, в которой происходит долевое распределение фонда з/п.
20! Формы заработной платы.
З/П - это вознаграждение работников за труд и его конечный результат. Функции з/п: воспроизводственная, стимулирующая, социальная.
Принципы организации оплаты труда:
- вознаграждение работников, объективно отражающих количество и качество труда;
- предоставление предприятием самостоятельности в вопросах охраны труда;
- гос. регламентация размеров минимальной з/п.
Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также премии и все виды надбавок.
Тарифная ставка - соотношение рабочих ставок по разрядам (её размер устанавливается правительством).
Формы з/п: повременная (мерой труда является отработанное время, а з/п начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время) - наиболее распространена в наше время; сдельная (мерой труда считается выработанная рабочим продукция, а з/п зависит от количества и качества произведенной продукции).
Системы повременной оплаты труда ( повременно премиальная, повременная).
Системы сдельной оплаты труда ( прямая индивидуальная, косвенно - сдельная, сдельно - прогрессивная, бригадная, сдельно премиальная).
Бестарифная система оплаты труда - это система оплаты труда, в которой происходит долевое распределение фонда з/п.
21! Рынок труда, занятость, безработица.
Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок, трудовой доход.
Безработица — социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.