5.Признаки малой группы, источники сплоченности

Малая группа — это группа людей, объединенных совместной деятельностью, общими интересами и целями, находящимися в непосредственных взаимоотношениях друг с другом. Наличие непосредственных контактов между всеми членами является группообразующим признаком, поэтому малую группу называют также контактной. Отличительными признаками малой социальной группы являются:•небольшое число членов;•непосредственность общения между ее членами;• общие интересы, цели и совместная деятельность;•разделение труда, координация и дополнительность деятельности;•внутренняя расчлененность функций и групповых ролей;•общие нормы, установки, ценностные ориентации и способы поведения;•определенная структура организации и управления.

К числу основных факторов групповой сплоченности относятся прежде всего: -сходство главных ценностных ориентаций членов группы ; -ясность и определенность групповых целей;-демократический стиль лидерства (руководства);-кооперативная взаимозависимость членов группы в процессе совместной деятельности;-относительно небольшой объём группы;-отсутствие конфликтующих между собой микрогрупп;- престиж и традиции группы.

6.Лидерство в малой группе. Теории лидерства

Лидерство в малой группе - это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов. Лидерство основано на личных качествах лидера и социально-психологических отношениях складывающихся в группе.Основными признаками лидерства являются:

• более высокая активность и инициативность индивида при решении групповых задач,

• большая информированность о решаемой задаче, членах группы и ситуации в целом,

• более выраженная способность оказывать влияние на других членов группы,

• большее соответствие поведения соц. установкам, ценностям и нормам, принятым в данной группе,

• большая выраженность личных качеств, эталонных для данной группы.

В первые исследованием лидерства занялся А. Бине в 1900 г. Все исследования проводились на маленьких детях. Выделяют три вида зависимости подчинённых от лидера.

1 )Линейная зависимость (лидер передает инф-цию всем через 1 подчиненного)

2)Колесо(звезда) (лидер сам взаимодействует со всеми подчиненными)

3)Дерево (лидер взаимодействует только с некоторыми подчинёнными, которые также взаимодействуют между собой)

Теории лидерства: 1. Теория черт лидера(идея заключается в том, что лидером может стать человек, имеющий определённые четы характера: ответственность, целеустремлённость, интеллект, эрудированность, вербально- поведенческая установка); 2. Теория ситуативного лидера( лидерство рассматривается как функция ситуации и в зависимости от того, какая ситуация, лидер будет разным);3.Управленческая теория(лидер является менеджером: контролирует деятельность группы, организует ее и следит за производительностью. Главная цель лидера здесь состоит в том, чтобы дать людям ясные указания и добиться, чтобы они выполнялись.);4. Теория командной работы(здесь лидер – этот тот, кто умеет добиться активного участия всех членов группы в совместной целенаправленной деятельности и общего вклада в принятие всех важных для группы решений).