
Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:НМП стратег_чне управл_ння людськими ресурсами.doc
X
- •Частина 1. Програма курсу Тематичний план вивчення дисципліни
- •Тематичний план вивчення дисципліни
- •Розгорнута програма дисципліни
- •Тема 1. Методологія стратегічного управління людськими ресурсами
- •Тема 2. Структура стратегії управління людськими ресурсами
- •Тема 3. Взаємозв'язок стратегії розвитку й стратегії управління людськими ресурсами
- •Тема 4. Формування системи стратегічного управління людськими ресурсами
- •Тема 5. Реалізація стратегії управління людськими ресурсами
- •Тема 6. Стратегічна роль служби управління людськими ресурсами
- •Тема 7. Практика стратегічного управління персоналом
- •Тема 8. Формування ефективної організаційної культури як модель стратегічного управління людськими ресурсами
- •Тема 9. Перспективи розвитку стратегічного управління людськими ресурсами
- •Частина 2. Навчально – методичне забезпечення дисципліни
- •Тема 1. Методологія стратегічного управління людськими ресурсами
- •1. Поняття стратегічного управління людськими ресурсами.
- •2. Об'єкт і предмет стратегічного управління лр
- •3. Цілі й завдання вивчення дисципліни
- •Тема 2. Структура стратегії управління людськими ресурсами
- •1. Сутність стратегії управління людськими ресурсами.
- •2. Основні концепції стратегічного управління людськими ресурсами
- •3. Стратегічна відповідність та її види
- •Тема 3. Взаємозв'язок стратегії розвитку й стратегії управління людськими ресурсами
- •1. Стратегічне управління організацією як вихідна передумова стратегічного управління її людськими ресурсами
- •Категорії стратегічного управління
- •3. Ключові концепції стратегії
- •Основні складові стратегії
- •Варіанти стратегій розвитку організації й відповідні їм стратегії управління людськими ресурсами
- •Взаємозв'язок стратегії організації й стратегії управління персоналом
- •Тема 4. Формування системи стратегічного управління людськими ресурсами
- •Моделі, на основі яких формуються стратегії управління людськими ресурсами
- •2. Підходи до розробки стратегії управління людськими ресурсами
- •3. Основні аспекти формулювання (визначення) стратегії управління людськими ресурсами
- •4. Елементи стратегічного аналізу людських ресурсів як передумова розробки стратегії управління ними
- •5. Розробка системи стратегічного управління людськими ресурсами
- •Завдання основних складових стратегії управління людськими ресурсами в умовах стратегічного, тактичного й оперативного управління
- •Тема 5. Реалізація стратегії управління людськими ресурсами
- •Мета, завдання й вимоги до реалізації стратегії управління людськими ресурсами
- •Етапи реалізації стратегії управління людськими ресурсами
- •3. Бар'єри, що перешкоджають реалізації стратегії управління та шляхи їхнього подолання
- •Тема 6. Стратегічна роль служби управління людськими ресурсами
- •Нові завдання служби управління людськими ресурсами
- •2. Ключові ролі фахівців служби управління людськими ресурсами
- •3. Компетентність фахівців служби управління людськими ресурсами
- •4. Стратегічна роль керівника служби управління людськими ресурсами
- •Тема 7. Практика стратегічного управління персоналом
- •1. Комбінація різних варіантів стратегій організації
- •2. Розвиток компетенції персоналу в умовах стратегічного управління
- •Компетенція
- •Тема 8. Формування ефективної організаційної культури як модель стратегічного управління людськими ресурсами
- •1.Сутність і типи організаційних культур
- •2. Формування організаційної культури
- •3. Методи формування й підтримки ефективної організаційної культури
- •Тема 9. Перспективи розвитку стратегічного управління людськими ресурсами
- •1. Сучасні тенденції розвитку стратегій управління людськими ресурсами
- •2. Зародження й розвиток організацій, що самонавчаються
- •3. Зарубіжний досвід стратегічного управління людськими ресурсами (програма фірми «Сіменс»)
- •4. Перспективи розвитку стратегічного управління персоналом в Україні
- •Розділ 2.2. Плани семінарських (практичних) занять та завдання до самостійної роботи
- •Тема 1. Методологія стратегічного управління людськими ресурсами
- •Завдання для самостійної роботи
- •Тема 2. Структура стратегії управління людськими ресурсами
- •Завдання для самостійної роботи
- •Тема 3. Взаємозв'язок стратегії розвитку й стратегії управління людськими ресурсами
- •Завдання для самостійної роботи
- •Тема 4. Формування системи стратегічного управління людськими ресурсами
- •Завдання для самостійної роботи
- •Тема 5. Реалізація стратегії управління людськими ресурсами
- •Завдання для самостійної роботи
- •Тема 6. Стратегічна роль служби управління людськими ресурсами
- •Завдання для самостійної роботи
- •Тема 7. Практика стратегічного управління персоналом
- •Завдання для самостійної роботи
- •Тема 8. Формування ефективної організаційної культури як модель стратегічного управління людськими ресурсами
- •Завдання для самостійної роботи
- •Тема 9. Перспективи розвитку стратегічного управління людськими ресурсами
- •Завдання для самостійної роботи
- •Розділ 2. 3. Тестові завдання для перевірки знань
- •Розділ 2.4. Практикум Конкретна ситуація: київська філія мнк
- •Завдання
- •Господарська ситуація 2
- •Постановка завдання
- •Методичні рекомендації
- •Практичне завдання 3
- •Порівняння конкурентного профілю (на основі сильних і слабких сторін) для стратегічного управління персоналом
- •Розділ 2.5. Завдання для виконання контрольної роботи зі стратегічного управління людськими ресурсами
- •Завдання для самостійного виконання №1
- •Завдання для самостійного виконання №4
- •Завдання для самостійного виконання №5
- •Завдання для самостійного виконання №6
- •Завдання для самостійного виконання №7
- •Завдання для самостійного виконання №8
- •Розділ 2.6. Термінологічний словник
- •Частина 3. Критерії оцінювання знань студентів та орієнтовний перелік питань для підготовки до іспиту з дисципліни
- •3.1. Критерії оцінювання знань студентів
- •3.2. Орієнтовний перелік питань для підготовки до іспиту з дисципліни
- •Список рекомендованої літератури
- •Періодичні видання
Періодичні видання
1.Журналы “Персонал” (Межрегиональная академия управления персоналом, Киев); „Управление персоналом” (Киев), “Проблемы теории и практики управления” (Международный совет стран – членов Междунар. науч.-исслед. ин-та проблем управления, Москва); “Україна: аспекти праці” (фірма “Праця”, Київ), „Персонал микс” (научно-практический журнал по вопросам управления, С.-Петербург), „Отдел кадров” (практический журнал по управлению персоналом, Киев), „Справочник кадровика” (для эффективной работы кадровой службы, Киев).
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]