Оплата за отклонения от нормальных условий работы

Нормальными условия работы считаются те, при которых рабочее место в соответствии с заданиями полностью обеспечено материалами, инструментом и приспособлениями. Невыполнение этих условий требует дополнительных затрат труда рабочего, которые должны быть учтены и оплачены. В таких случаях доплаты оформляются доплатным нарядом.

Оплата сверхурочных часов работы

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные не должны превышать на каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных списков работавших сверхурочно.

За первые два часа работы в сверхурочное время оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Оплата за работу в праздничные дни

Размер оплаты устанавливается организацией самостоятельно и вносится в коллективный договор, но не может быть ниже установленной законодательством:

• рабочим – сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• рабочим – повременщикам – не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки;

• работникам, получающим месячный оклад в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.

Работа в ночное время

Ночным считается рабочее время с 22 до 6 часов. Продолжительность ночной смены сокращается на один час. Один час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективным договором. Оплата осуществляется на основании данных табеля учёта рабочего времени.

Оплата брака продукции

Брак – это продукция, которая не отвечает требованиям стандарта, техническим условиям и не может быть использована по прямому назначению. Различают два вида брака: неисправимый (полный) и исправимый (частичный).

Полный брак по вине работника оплате не подлежит, и рабочий может быть привлечён к материальной ответственности.

Частичный брак по вине работника, оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.

Брак не по вине работника подлежит оплате наравне с годными изделиями.

Оплата брака осуществляется на основании акта о браке.

Оплата простоя

Во время простоя работник находится на рабочем месте, но труд его не востребован. Простой может быть по вине работника и не по вине. Простой по вине работника не оплачивается. Время простоя не по вине работника, если он предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчёта не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада. Простой оформляется листком учёта простоев, на основании которого осуществляется оплата.

5. Виды дополнительной заработной платы и их расчёт

Трудовым законодательством предусмотрены гарантии по оплате непроработанного времени, сохранение места работы и среднего заработка за дни:

• отпуска;

• болезни;

• выполнения государственных и общественных обязанностей;

• командировок;

• дни сдачи крови донорам, и др.

Расчёт заработной платы за непроработанное время осуществляется путём умножения средней дневной заработной платы на количество дней отсутствия. Порядок расчёта дневной средней заработной платы утверждён постановлением Министерства труда и социального развития РФ «О порядке исчисления среднего заработка».

Средний дневной заработок для оплаты отпусков определяется:

• при оплате отпуска, установленного в рабочих днях, путём деления суммы начисленной заработной платы в расчётном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели;

• при оплате отпуска, установленного в календарных днях, путём деления суммы начисленной заработной платы в расчётном периоде на количество календарных дней в этом периоде.

Средний дневной заработок для оплаты непроработанных дней по всем остальным причинам определяется путём деления суммы начисленной заработной платы в расчётном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели.

При этом, при оплате дней болезни учитывается общий непрерывный стаж работы.