20. Определение сущности учета затрат на производство. Классификация затрат для калькулирования и оценки произведенной продукции.

Механизм хоз-я п/п опред-ся степенью управляемости затрат(далее З).

Учет З на произв-во – процесс использ-я З, ориентированный на выполнение целей развития п/п. В основу орг-ции произв-ых З положены след.принципы:1) Документирование З и полное их отражение на счетах учета;2) Группировка З по объектам учета и местам их возникновения;3) Согласованность объектов учета З с объектами калькулир-я с/c-ти. Пок-ли учета фактич-их З с плановыми;4) Целесообраз-ть расширения круга З, относимых на объекты учета по прямому назначению;5) Раздельное отношение З по нормам и отклон-я от норм.

Выбор метода учета З зависит от особенностей технологии и орг-ции произв-ва, перечня вырабатываемой прод-ции, а также требований эф-ти хоз.расчета подразделений п/п-ий.

Процесс учета произв-ва вкл. 2 этапа:1)Учет З по объектам учета и местам возникновения;2) Калькулирование с/с-ти прод-ции.На 1-ом этапе расходы группируются по объектам учета произв-ва и местам возникновения в разрезе элементов и статей. Косвенные расходы распред-ся по объектам учета З, ведется текущ.контроль расходов произв-ва.

На 2-ом этапе осуществ-ся распределение З по объектам калькулир-я исчисления с/с-ти ед.прод-ции каждого вида.

Группировка З по объектам учета произв-ва (переделом, процессом, заказом, изделием) определяет методы учета З и калькул-я с/с-ти прод-ции ( нормат-ый, позаказный, попередельный и т.д.). Менеджерам п/п-ий требуется инфо о З для определения прибыли, маржинального дохода, с/c-ти, выбора политики тех.перевооружения.

21. Учет затрат на рабочую силу. Учет накладных расходов.

1. Учет затрат на рабочую силу.

Учет затрат на рабочую силу ведется по следующим направлениям:

1. учет затрат на рабочую силу по классификационным группам-это основная зарплата производственных рабочих, оплата труда вспомогательных рабочих, оплата труда руководителей, оплата труда специалистов, оплата труда учеников

2. учет начислений и удержаний из ЗП, учет различного рода отчислений

цель учета рабочей силы -определение затрат рабочего времени по видам деятельности, величины выработки, достоверное исчисление заработной платы и других выплат работникам, контроль использования фонда оплаты труда.

На практике применяется следующая группировка затрат на рабочую силу:

1. по видам рабочей силы: основная и дополнительная

2. по системам оплаты труда: повременная, сдельная, премии и другие.

3. По составу работников: штатные, совместители и по договору подряда

4. По категории работников: рабочие, служащие, руководители

В целях калькуляция затрат на оплату затраты распределяются по направлениям затрат и видам продукции, а для контроля и исчисления заработка по структурным подразделениям (бригадам, цехам, участкам, производствам)

В соответствии с целями УУ необходимо выделять ОТ включение в с/с по следующим статьям:

• Затраты на ОТ производственным рабочим (повременные и сдельные)

• Выплаты специализированного характера( надбавки за качество, стаж работы, премии связанные с производственной деятельностью, за выслугу лет по итогам работы)

• Непроизводственные выплаты (плата за простой, брак, доплаты за временные услуги труда и т.д.)

• Затраты по найму,набору рабочей силы

• Затраты по нормированию и планированию численности и труда

• Затраты связанные с профильной ориентацией, обучением и переобучением

• Затраты на ОТ вспомогательных рабочих занятых ремонтом оборудования, подготовкой и обслуживания рабочих мест

• Затраты на ОТ, связанные с управлением производственного подраздела

• Затраты на подготовку руководящий кадров

• Затраты на ОТ специалистов и руководителей, занятых управлением п/п

Эта группировка затрат отвечает целям учёта с/с и прибыли, а также контроля и регулировании трудовых расходов. От основных рабочих включает в с/с прямым путём. ЗП вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащий относится на 25 и 26 счета и распределяется по методике ОПР и ОХР.

В целях контроля в цехах ежедневно ведётся учёт об использовании ЗП. Фактически действие сравнивается с плановыми и увязывающимися с объёмом производства