
- •1. С. Как наука: объект, предмет, структура социологического знания, функции социологии.
- •2 Особенности наблюдения, изучения документов, социального эксперимента, как методов сбора социологической информаци.
- •3. Соц опросы. Анкета как инструмент соц исследования.
- •4. Предпосылки возникновения социологии как науки.
- •5. Первые представители социологии – о.Конт, г. Спенсер.
- •6. Социологическая концепция э. Дюркгейма
- •7. М.Вебер как основоположник современной социологии.
- •8.Основные направления современной социологии
- •9. Социальное действие и взаимодействие. Социальные процессы: понятие, классификация.
- •10.Соц.Организация: понятие, стр-ра, хар-ка осн.Эл-тов
- •11.Соц.Общности и соц.Группы
- •12. Соц стратификация: основания, сущность, критерии, форма.
- •13. Соц мобильность и тенденции изменения соц структуры современного общества.
- •14. Соц структура советского общества и тенденции ее изменения при переходе к рыночным отношениям.
- •15.Город как социально-территориальная общность и его проблемы
- •16. Особенности деревни (д) как социально-территориальной общности
- •17. Этнос (э): понятие, признаки. Основные формы социально-этнических отношений.
- •18. Этническое самосознание. Этноцентризм и национализм.
- •19. Причины межэтнических конфликтов на территории бывшего ссср.
- •20. Семья как соц институт и малая соц группа: признаки, ф-и, структура, распред ролей.
- •21. Историческая эволюция семьи. Проблемы и противоречия современной рос.С.
- •22. Жизнен.Цикл с. Формирование, стадии развития, распад
- •23.Понятие культуры. Её стр-ра и функции
- •25.Характер социокультурной дифференциации совр. Росс. Об-ва
- •26. Предмет основные понятия и задачи эконом социологии
- •27. Модернизация
- •28. Основные понятия социологии труда
- •29. Проблема побуждения к труду:стимулы и мотивы трудовой деятельности
- •30. Понятие личности и её структура. Социальные типы личности.
- •31. Социализация личности
- •32. Теория личности
10.Соц.Организация: понятие, стр-ра, хар-ка осн.Эл-тов
Взаимод-е людей, складывающиеся между ними отношения в О, определённым образом регулируются. Чтобы сохранить соц.порядок, целостность О как систему. Упор-ть О, способ соединения его частей в одной целое – соц.организация. Её основными эл-тами являются соц.институты, соц.нормы и соц.контроль. СИ – совокупность лиц, учреждений, созданная для выполнения определённых общ.функций. СИ подразделяются на формальные и неформальные. Если функции И, средства и методы его деят-ти регламентируются законами и др.форм правилами – форм.институт. Если всё это нигде не зафиксировано – институт неформальный.
Соц.институты:
-соц-экономич. (занимается распределением матер.благ и услуг, организац. труда, регулированием денеж.обращения – банки, биржи)
-соц-политич. (связаны с установлением, осуществлением и поддержанием полит.власти – милиция, армия)
-культурно-воспит. (семья,школа,культ.учр-я)
-обществ.институты в узком смысле (различн.добровольные объединения граждан)
-религиозные институты
Соц нормы – это принятые в данном О образцы, эталоны поведения.
Нормы:
- формальные (конституция, законы, подзаконные акты, должностные инструкции)
- неформальные (обычаи, традиции, обряды, правила хор.тона)
Нормы постоянно нарушаются и исполняются лишь в общем и целом. Для обеспечения выполнения СН сущ-т система соц.контроля, кот.является способом саморегуляции О.Данная сис-ма вкл в себя надзор и санкции. Форм.надзор за людьми осущ-т милиция, налог.инспекция. Неф.надзор – например, обществ.мнение и ближайшее окружение человека.
Санкции – это реакции на соц.-значимые поступки индивидов, которые предназначены для поощрения желат.поведения и пресечения нежелательного. Форм санкции – реакции форм.институтов и групп. Неформальные – реакция родственников, друзей, соседей...
Сущ-т негативные санкции – наказание, а также позитивные – поощрение
По характеру оказываемого воздействия:
1)правовые санкции, предусм-е законом
2)этические, вытекающие из существующих этич.принц-ов
3)сатирические – насмешки, издёвки
4)религиозные
11.Соц.Общности и соц.Группы
Во взаимодействии др с др люди сплачиваются в с.общности, испытывая потребность в солидарности и в координации совместной дейт-ти. СО – реально существующая совокупность людей, объединённая внутренн.связью. В завис-ти от степени развития этой связи выделяются 3 вида СО:
1)массовые общности – толпа, публика. Внутр.связь ен развита, имеет кратковременный хар-р
2)соц круги, основанные на непосредственных личных контактах (круг знакомых, коллег) Внутр.связь недостаточно устойчива, поэтмоу состав СК постоянно меняется. Если же связь приобретает устойч.хар-р, то СК превращаются в неформальные группы
3) соц.группы (СГ), кот.имеют общ.соц.признаки, интересы, ценности, чёткий принцип обособления от других. Соц.связи и отнош-я в группах имеют устойчивый хар-р
Виды СГ:
1)по размерам и характеру контактов: малые и большие. Малые гр.основаны на непосред.контактах. В бол.группах преобладают опосредованные контакты
2) по хар-ру организации: формальные и неформальные. В ФГ отношения регулируются форм.нормами (законами и др.форм.правилами). В НГ отн-я руг-ся неписанными, неформ.нормами.
3) по степени воздействия на личность: первичные и вторичные. Перв-это всегда малые группы, отличающиеся эмоц вовлеченностью её членов (семья) Втор – большие гр и часть малых гр
4) в завис-ти от роли субъективного фактора: объект гр и субъект гр
О. – люди вступают в независ-ти от …………… (классы, соц слои). С создаются людьми сознательно с опред целью
По функциям выд-т след виды гр:
1)соц-экономич (разл-ся по эконом признакам – классы, с слои)
2)с-професс (разл-ся содержанием труда)
3)локальные гр, проживающие на опред территории (город, деревня, посёлок)
4)ранговые гр,кот.нахся в отношениях соподчинения (управляющий, управляемые)
По степени открытости:
-открытые (любой желающий может войти, добровол.)
-ограниченные (сущ-т правило приёма новых членов, но они не явл-ся слишком жёсткими – студенеческие, напр)
-закрытые гр. (сущ-т очень строгие правила приёма новых членов)