25. Порядок начисления социальных пособий в 2012 году.
Нормативные документы:
ФЗ №255-фз ОТ 29.12.2006 «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»
ФЗ 343 от 08.12.2010 « о внесении изменений в ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспосоьности и в связи с материнством»
Приказ Минздравсоцразвития Росии от 17.01.11 №4 Форма справки о сумме з/п, иных выплат за 2 кал. Года предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой и текущий год, на которую были начислены страховые взносы
Расчетный период начиная с первого января 2011 года для пособий: два полных календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих страховому случаю. Время прошедшее до страхового случая с начала текущего года, никак не учитывается, Как и заработок за этот период. По новым правилам, действующим в 2011 и 2012 годах пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей
Исключение- если работница в течении двух лет, которые входят в расчет была в декретном или детском отпуске. В этом случае один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Если конечно это выгодно сотруднице. ( в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются)
В расчет надо включать выплаты, на которые были начислены взносы в ФСС. При этом такие суммы среднего заработка, как отпускные, выплаты за время командировки или простоя тоже учитываются.
Нужно учитывать выплаты по всем местам работы за последние два календарных года. Но в пределах но в пределах облагаемого страховыми взносами лимита, действовавшего в конкретном году.
В 2010 году – 415000; В 2011 году – 463000; В 2012 году – 512000.
С 2011 сумма пособий не может быть меньше величины посчитанной исходя из МРОТ, причем с учетом страхового работника.
С 2011 года организация оплачивает за свой счет первые три дня болезни, а не два как ранее.
Заработок за расчётный период всегда нужно делить на 730. Получаеи средний дневной заработок. И из этого определяем размер дневного пособия.
Пособие исчисляется из МРОТ в случаях если.
В двух календарных годах, предществующих году наступления страхового случая, отсутствует з/п.
Средний заработок, из которого исчисляется пособие, составляет ниже МРОТ.
При неполном рабочем времени средний заработок в указанных вше случаях определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
Порядок расчета пособий по уходу за ребенком применяется порядок расчёта по одному месту работы по выбору с учетом заработка у других работодателей.
Порядок назначения и выплаты пособий
Назначается и выплачивается по каждому месту работы, т.е на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, у которых было занято и в двух предшествующих календарных годах
Одному месту работы, т.е на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, а в двухпредществующих календарных годах было занято у других работодателей).
Либо по каждому либо по одному, т.е на момент наступления страхового случая застрахованное лицо было занято у нескольких работодателей, а в двух предществующих календарных годах было занято как у этих же, так и у других работодателей.
НОРМАТИВНАЯ БАЗА
Основные положения, касающиеся порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, отражены в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) и в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375 (в ред. от 01.03.2011) "Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком гражданам, подлжещим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
С 2011 года работодатели должны выдавать работнику специальную справку (табл. 1). Она необходима для расчета пособий. Форму справки и порядок выдачи утверждает Минздравсоцразвития России.
Таблица 1
Суть справки |
Период отражения данных |
Срок выдачи справки |
|
при увольнении |
по заявлению работающего сотрудника |
||
Сведения о сумме заработка, на которую были начислены страховые взносы |
Два периода: 1)два календарных года, предшествующих году прекращения работы (или году обращения за справкой); 2) текущий календарный год |
В день прекращения работы |
Не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления |
ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Пособие по временной нетрудоспособности работнику в случае его болезни или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности и осуществлением эстракорпорального оплодотворения, выплачивается из двух источников (табл.2).
Таблица 2
В 2012 году за счет средств |
|
Работодателя |
ФСС России |
За первые три дня временной нетрудо- способности |
Начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности |
РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЙ
Заработок учитывается за два, в том числе за время работы у другого работодателя (других работодателей). Сумму заработка, полученного у предыдущих работодателей, сотрудник подтверждает названной выше справкой.
ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗАРАБОТКА И НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЙ
В новой редакции статьи 13 Закона № 255-ФЗ предусмотрены особые правила назначения пособий и расчета заработка. Они связаны с нюансами трудовой деятельности работника в год наступления страхового случая и расчетном периоде.
Например, работник в 2011 году трудился в организациях А и Б и в расчетном периоде (в2009 и 2010 годах) он работал в тех же организациях. Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам ему будет назначено и исчислено и в А, и в Б исходя из заработка, полученного в расчетном периоде у работодателя, назначающего пособие. В этом случае заработок, полученный у других работодателе в расчетном периоде, не учитывается. ПРЕДЕЛЬНАЯ СУММА ЗАРАБОТКА
Заработок, исходя из которого, в 2012 году определяются пособия, рассчитывается за каждый календарный год расчетного периода. При этом заработок не может превысить предельную величину базы для начисления страховых взносов, которая была установлена на 2011 год (463 000 руб.).
ОСОБЕННОСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕДЛЬНОЙ СУММЫ ЗАРАБОТКА
Если страховой случай наступил в 2012 году, в расчетный период войдут 2010 и 2011 годы. Заработок, учитываемый для расчета пособий в 2010 году не мог быть выше 415000 рублей. За 2011 год заработок, учитываемый для расчета пособий, не может быть выше 463000 руб. Для его исчисления нужно учесть те выплаты, на которые в 2010 и 2011 годах были начислены страховые взносы. В 2012 составит 512 000 рублей.
ОБЩИЙ АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2012 ГОДУ
Шаг 1. Определяем расчетный период
Шаг 2. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период
Шаг 3. Определяем сумму среднего дневного заработка – сумму учитываемых выплат в расчетном периоде (шаг 2) делим на 730
Шаг 4. Определяем сумму дневного пособия – средний дневной заработок (шаг 3) корректируем в зависимости от продолжительности страхового стажа работника
Шаг 5. Рассчитываем сумму пособия – сумму дневного пособия (шаг 4) умножаем на количество календарных дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности
ОБЩИЙ АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В 2012 ГОДУ ЗА ПОРЛНЫЙ КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ
Шаг 1. Определяем расчетный период
Шаг 2. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период
Шаг 3. Определяем сумму среднего дневного заработка – сумму учитываемых выплат в расчетном периоде (шаг 2) делим на 730
Шаг 4. Определяем сумму среднего месячного заработка – средний дневной заработок (шаг 3) умножаем на коэффициент 30,4
Шаг 5. Рассчитываем сумму пособия – сумму среднего месячного заработка (шаг 4) умножаем на 40%
Шаг 6. Сравниваем с минимальными размерами пособия* и выбираем большую сумму
*Минимальные размеры пособия корректируются на районный коэффициент.
За неполный календарный месяц ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода за ребенком. Это правило осталось без изменения (ч.5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
В соответствии со ст. 183 ТК РФ работник в период наступления временной нетрудоспособности имеет право на получение пособия от работодателя. Основанием для получения пособия является листок нетрудоспособности («больничный листок»), который выдается в следующих случаях:
при заболевании или травме, связанных с утратой трудоспособности;
при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;
при карантине;
при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;
при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;
при санаторно-курортном лечении.
Пособие должно выплачиваться с первого дня утраты трудоспособности вплоть до ее восстановления (или до установления инвалидности врачебно-трудовой экспертной комиссией).
С 2011 года действует Федеральный закон от 8 декабря 2010 года №343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Больничные по собственной нетрудоспособности выплачиваются за первые три дня за счет работодателя, за остальной период – за счет средств ФСС РФ (исключение – больничные, выплачиваемые в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием).
Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей, либо по всем местам работы. Пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы.
Расчет среднего заработка производится за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности.
В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей. В расчет включаются и те дни, когда человек не работал и не получал заработную плату.
Средний дневной заработок (ДЗср) для исчисления пособий определяется по формуле:
ДЗср = ЗП /730,
где ЗП – сумма начисленной зарплаты в расчетном периоде.
Если у работника не будет заработка за два календарных года предшествующих году наступления страхового случая, то пособие будет исчислено из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом на день наступления страхового случая. Также пособие исходя из МРОТ полагается работнику, если его стаж меньше 6 месяцев.
Средний дневной заработок в этом случае определяется:
ДЗср = МРОТ*24/730.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Средний заработок рассчитывается на весь календарный год, в случае изменения информации о начислениях предыдущих 2-х лет все пособия пересчитываются с учетом выявленных изменений.
Для подтверждения дохода за предыдущие годы необходимо представлять справки о доходе с предыдущих мест работы, если сотрудник проработал менее двух лет в организации, либо делать запрос в Пенсионный Фонд РФ. Подойдут оригиналы справок или заверенные копии. Работодатель такую справку по закону должен будет выдать при увольнении.
Сотрудник также может заменить один календарный год на другой, если в этом году находился в отпуске по беременности и родам, или по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работы и среднего дневного заработка. В страховой стаж включаются периоды:
1) работы по трудовому договору;
2) государственной гражданской или муниципальной службы;
3) иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
При следующем стаже пособие выплачивается в размере:
до 5 лет – 60% заработка; от 5 до 8 лет – 80% заработка; свыше 8 лет – 100% заработка; при трудовом увечье или профессиональном заболевании – 100 % заработка; лицам, имеющим на иждивении 3-х или более детей, не достигших 16 (учащиеся – 18 лет) – 100 % заработка.
Сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из МРОТ с учетом страхового стажа работника.
С 2012 года предельный среднедневной заработок для расчета максимального размера пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам составляет 1202,74 руб. ((415000+463000)/730 дн.).
Данное ограничение не распространяется на пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями. Если сотрудник работает у нескольких работодателей, размер пособия не может превышать максимума по каждому месту работы.
Размер пособия (П) рассчитывается по следующей формуле:
П = ДЗср * Кдн * Пс,
где ДЗср – средний дневной заработок;
Кдн – количество дней в периоде, подлежащих оплате;
Пс – процент, учитывающий страховой стаж.
Д 20 К 70 – за счет работодателя
Д 69 К 70 – за счет фсс