38. Исполнение обязательств в гражданском праве. Способы исполнения обязательств.

Исполнение обязательства представляет собой совершение определенных действий или в отдельных случаях воздержание от таковых, которые составляют содержание обязательственного правоотношения его сторон.

Большинство обязательств исполняется добровольно и надлежащим образом. В случае неисполнения обязательств к виновной стороне могут применяться меры, которые понуждают к исполнению условий обязательства (договора).

Способами обеспечения исполнения обязательств являются предусмотренные законом или договором специальные меры, стимулирующие должника к надлежащему исполнению обязательства под угрозой неблагоприятных для него последствий в случае ненадлежащего исполнения им своих обязанностей. К числу таких способов относятся (ст.329):

1..Неустойка – штраф, пеня (ст. 330)

2..Залог (ст.334);

3.Удержание имущества должника (ст.359-360);

4..Поручительство (ст. 361);

5..Банковская гарантия (ст.368)

6..Задаток (ст.380).

39.Прекращение обязательств.

- это отпадание правовой связанности его субъектов утрачивающих в следствии прекращения обязательств субъективные права и обязанности.

Или

Под прекращением обязательства понимается прекращение прав и обязанностей сторон обязательства, которые составляют содержание обязательства и связывают кредитора и должника.

Основания прекращения обязательств по воле сторон:

- ненадлежащее исполнение об-тв;

-выдача отступного, т.е. соглашение сторон о замене исполнения об-тв, выдача материального эквивалента ( передача вещей, уплата денежных средств);

- зачёт, т.е. при столкновении двух встречных однородных требований срок исполнения которых наступил или может наступить в одно и тоже время, они взаимно погашают друг друга полностью или частично;

-Новация – это соглашение сторон о замене первоначального обяз-ва другим между теми же субъектами, но с иным предметом или способом исполнения;

-прощение долга, т.е. когда кредитор освобождает должника от лежащих на нём обязанностей, если это не нарушает прав других лиц в отношении имущества кредитора.

Основания прекращения об-тв вне зависимости от воли сторон:

1) невозможность исполнения об-ва, которое вызвано форс-можорными обстоятельствами;

2) прекращение об-ва на основании акта гос. органа;

3) в результате совпадения должника и кредитора в одном лице, например когда имущество кредитора по наследству переходит к должнику;

4) смерть гражданина, в результате чего прекращаются обязательства личного характера, например права на получние алиментов.

Обязательства имущественного характера не прекращаются, а переходят к наследникам.

40. Понятие и содержание трудового договора.

Порядок заключения трудового договора.

трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА — сведения или условия, которые должны или могут содержаться в трудовом договоре при его заключении.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре (ТД) указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших ТД;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения ТД.

Трудовое законодательство устанавливает определенный порядок приема и юридические гарантии права на труд при приеме. Прием на работу в нашей стране производится по принципу подбора кадров по деловым качествам.

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав и свобод или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убежде- ний, принадлежности к общественным организациям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Он оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации. Приказ объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора (контракта), независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.