,Министерство образования и науки РФ
ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет»
Реферат по дисциплине: Теория организации
На тему: Законы организации и их взаимодействие.
Выполнила: студентка 2 курса
факультета экономики и управления
специальности ГМУ
Зорева Кристина Витальевна
Проверила: Рыбакова Светлана Сергеевна
Самара, 2013
Содержание
Введение 3 стр.
Закон синергии 4 стр.
Закон информированности и упорядоченности 5 стр.
Закон самосохранения 8 стр.
Закон единства, анализа и синтеза 11 стр.
Закон развития 13 стр.
Закон композиции и пропорциональности 15 стр.
Список используемой литературы 18 стр.
Введение
Организации как сложные объекты развиваются по специфическим
законам. При изучении законов выделяются понятия зависимости, закона и закономерности. Зависимость – это связь между параметрами входа и выхода организации как системы. Закон – это устойчивая зависимость, которая либо: зафиксирована в законодательных документах, является общепринятой нормой для большой группы людей и организаций, получила признание авторитетных ученых. Закономерность – это часть закона, касающаяся какой-либо узкой области его действия или первоначальная формулировка (ещё не устоявшееся) закона в начале его теоретического осмысления и исследования.
Объективные законы носят название законов организации, а субъективные – законов для организаций. Различают основополагающие законы организации и законы организации второго уровня [1, стр.44].
Закон синергии.
Эффект синергии достигается не путем добавления нового компонента в систему, а посредством эффективной организации взаимодействия уже имеющихся в наличии компонентов. Иначе говоря, эффект синергии – это эффект управления. Сам по себе, то есть стихийно, он реализоваться не может. Синергийный тип организации – это результат целенаправленной деятельности руководства и персонала организации в целом.
Положительный эффект синергии имеет свои предпосылки и признаки. Это длительная и бесперебойная работа оборудования, это также стабильная технологическая дисциплина, снижение численности конфликтов и их отрицательных последствий в организации, постоянное совершенствование техники и технологии труда. Это такая система заработной платы, которая увязывает потребности и интересы отдельного работника и организации в целом. Это постоянный рост профессионализма всех сотрудников организации, надежная охрана их физического, нравственного и эстетического здоровья и т.д. Очень важно, чтобы каждый сотрудник имел возможность свободно генерировать организационные идеи и добиваться их отражения в целях и задачах организации.
С точки зрения закона синергии социально-психологическая атмосфера в организации должна быть нацелена на эффективное и качественное использование технических, технологических, финансово-экономических, информационных и других ресурсов организации. Важно, чтобы в организации гармонически сочетались ресурсы управленческой и исполнительской деятельности, чтобы корпоративная культура обеспечивала возможность свободного самовыражения работника в коллективном деле решения задач организации[2].