Критерии ранжирования факторов при выполнении анализа алгоритмами последовательного элиминирования.
Критерии ранжирования:
1. Количественные факторы анализируются ранее качественных.
2. Среди количественных факторов раньше анализируются факторы отражающие условия производства, затем факторы-результаты деятельности.
3. При аддитивной зависимости факторы-слагаемые анализируются одновременно.
4.
В формулах типа:
факторы структуры анализируются раньше, чем качественных признаков.
5. Если в сложной зависимости несколько качественных признаков ранжирование устанавливается способом детализации: качественный фактор первого уровня детализации анализируется в последнюю очередь. Качественный фактор последнего уровня детализации в первую очередь среди этих качественных.
Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда железной дороги от влияния основных технико-экономических факторов.
Анализ использования фонда заработной платы
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда не обходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. Это, в свою очередь, способствует росту его мотивации и производительности.
В процессе анализа расходования средств на оплату труда необходимо осуществлять систематический контроль использования фонда заработной платы, выявлять различные возможности ее экономии за счет роста производительности труда.
Прежде всего, рассчитываются абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с фондом заработной платы. Однако по одному абсолютному отклонению нельзя судить об экономии или перерасходе фонда заработной платы.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая включает в себя:
- зарплату рабочих по сдельным расценкам;
- премии рабочим и управленческому персоналу;
- сумма отпускных.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства.
Переменная часть фонда заработной платы зависит от:
- объема производства продукции;
- структуры продукции;
- удельной трудоемкости;
- уровня среднечасовой оплаты труда.
Постоянная часть фонда заработной платы зависит от:
- численности работников;
- количества отработанных дней одним работником в среднем за год;
- среднечасовой заработной платы.
Большое значение при анализе фонда заработной платы имеет изучение таких данных, как:
- данные о среднем заработке работника;
- данные об изменении заработка работника предприятия;
- данные о факторах, определяющих уровень среднего заработка.
Поэтому необходим анализ причин изменения средней зарплаты по:
- предприятию;
- подразделениям;
- категориям;
- профессиям.
В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Если принцип опережения темпов роста оплаты труда темпами роста производительности труда не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себе стоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели:
- объем производства продукции;
- сумма выручки;
- сумма прибыли;
- прочие показатели.
Выручка на рубль заработной платы зависит также от соотношения реализованной и произведенной продукции.
Прибыль от реализации продукции на рубль заработной платы зависит также от уровня рентабельности продаж.
При анализе размере чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется фактор доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли.
Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели.