19. Трудовая миграция и ее разновидности

Трудовая миграция — вид миграции, представляющий собой совокупность территориальных перемещений людей, связанный с занятостью и поисками работы. Трудовая миграция может быть вызвана стремлением изменить как параметры собственного рабочего места, так и внешними по отношению к месту жительства условиями: социокультурными, жилищно-бытовыми, экологическими, природно-климатическими и др.

1) В зависимости от географических направлений различают: внешнюю и внутреннюю миграцию населения. Под внутренней понимается перемещение населения между городами и регионами одной страны, а под внешней - из одной страны в другую. В свою очередь внешняя миграция делится на: меж и внутриконтинентальную.

2) В зависимости от долговременности каждого перемещения:

• постоянную, или безвозвратную( имеет характер межконтинентальная миграция и миграция из села в город);

• временную, как правило, внутриконтинентальную;

• сезонную, связанную с ежегодными поездками на зароботки или кочевники;

• маятниковую, предусматривающую ежедневные поездки к месту роботы за пределы своего населенного пункта.

3) - В зависимости от правового статуса - легальной и нелегальной.

Нелегальные мигранты - это лица, которые в поисках роботы въезжают в страну нелегально или прибывают в неё на законных основаниях и нелегально трудоустраиваются.

Международные мигранты подразделяются следующие категории:

- иммигранты и не иммигранты, легально допущенные в страну. Многие страны зависят от иностранной рабочей силы. Договоренность о ее контактировании заключаются между странами с избыточной рабочей силой в некоторых районах Азии и, например, рядом стран Ближнего Востока, Европы;

- нелегальные иммигранты. Почти все индустриальные страны имеют у себя нелегальных иммигрантов. Часть из них проникают через границу, другие остаются в чужой стране с просроченными визами; обычно они замещают рабочие места, находящиеся на низшей ступени трудовой иерархии;

- лица, просящие убежища. Просьбы об убежище люди направляют по политическим мотивам, а также в силу тяжелого экономического положения в своих странах;

- беженцы. Большинство сегодняшних беженцев живут в специальных лагерях. Находящихся под опекой ООН или частных агентств. По оценкам, лишь менее 1% беженцев расселяются в развитых странах Запада.

Цели политики в области трудовой миграции, вытекающие из общепризнанных международных норм:

• реализация права граждан на свободу перемещений;

• содействие сокращению безработицы и облегчению ситуации на национальных рынках труда;

• повышение благосостояния трудящихся;

• предотвращение утечки интеллектуального потенциала страны за границу;

• защита прав и интересов трудящихся-мигрантов в странах пребывания.

«+» последствия:

- смягчение условий безработицы,

- появление для страны-экспортера рабочей силы дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов,

- приобретение ими знаний и опыта. По возвращении домой они, как правило, пополняют ряды среднего класса, вкладывая заработанные средства в собственное дело, создавая дополнительные рабочие места.

«-» последствия:

- тенденции роста потребления заработанных за границей средств,

- желание скрыть получаемые доходы,

- «утечку умов», иногда и понижение квалификации работающих мигрантов.