2. Наличие моральной ответственности не только за свой участок работы, но и за деятельность организации, в которой социальный ра-

ботник трудится . Это достигается благодаря участию социальных работни-

ков в коллективных формах ведения социальной работы. Такие формы рабо- ты позволяют обмениваться теоретическими знаниями и практическим опы- том. Социальный работник всегда является представителем какой-либо ор- ганизации и, следовательно, выполняет те задачи, реализует те цели, кото- рые выработаны этой организацией. Не случайно в отечественном кодексе содержится указание – различать «заявления и действия», к которым прибе- гает социальный работник, на те, которые делаются им как частным лицом и как представителем профессии. Как представитель профессии, социальный работник несёт личную ответственность за политику своей организации. На- личие моральной ответственности за деятельность своей организации от-

76

нюдь не означает наличие в ней «круговой поруки», так как социальному ра- ботнику вменяется в обязанность «работать над совершенствованием, кор- ректировкой политики своей организации», повышением эффективности той службы, в которой он работает.

3. Недопущение неквалифицированной и запрещённой практики со-

циальной работы . Социальный работник должен использовать все возмож-

ные средства для того, чтобы в профессиональной деятельности утверждать профессионально-этические и правовые принципы. Соответствие профес- сиональной деятельности этим принципам является свидетельством того, что практика социальной работы не может считаться неквалифицированной

• запрещённой. (Рассмотрение правовых основ социальной работы является самостоятельной проблемой, которая выходит за пределы данного исследо- вания).

Какие требования вытекают из принципа недопущения неквалифициро- ванной практики социальной работы? Первое, что нельзя не отметить: как правило, неквалифицированная практика социальной работы может быть

преодолена, благодаря конструктивной критике некомпетентных дейст-

вий своих коллег. Критические оценки должны способствовать развитию и

совершенствованию форм и методов социальной работы. Если же критика не является продуктивной, то обязанность социального работника состоит в

том, чтобы « предпринимать действия по соответствующим каналам про-

тив неэтичного поведения своих коллег ». Тем самым здесь выражено вто-

рое требование, позволяющее не допустить неквалифицированную практику социальной работы.

4. Участие в добросовестной рекламе и информационных кампаниях,

формирующих положительное общественное мнение о достойных предста- вителях этой профессии, а также о социальном её предназначении. Важность этого требования обусловлена повышением роли средств массовой инфор- мации в обществе. Нельзя переоценить роль радио, телевидения, газет в на- шей жизни. Социальный работник, способствуя повышения авторитета про- фессии, должен использовать эти источники информации в целях рекламы,

• также продвижения информационных материалов о деятельности соци- альных служб, о лучших представителях профессии. Признание обществом высокого статуса профессии имеет не только моральное значение. Это мо- жет способствовать положительному влиянию на приток лучших представи-

телей молодёжи в профессию.

Однако это направление деятельности социального работника предпола- гает соблюдение определённых этических требований. Прежде всего, это ка- сается соблюдения нормы запрета на недобросовестную рекламу, в которой искажается квалификация, компетентность, результаты социальной практи- ки. При этом в отдельных случаях, когда в средствах массовой информации появляется несправедливая критика профессии, то задачей социального ра- ботника является защита профессии.

77