5. Идеал и моральные ценности социальной работы 5.1. Понятие "профессионально-значимые ценности",

их сущность и типология

Термин «ценность» в повседневном разговорном языке имеет множество синонимов: достоинство, польза, заслуга, благо и пр. Оно используется в следующих словосочетаниях: «ценное имущество», «ценное открытие», «ценное в человеке» и др. В специальной философской литературе ценность является не просто термином (словом), а понятием, которое было введено в 60-х годах Х1Х века. С того времени за этим понятием закрепился вполне определённый смысл.

Под понятием «ценность» понимают значимость чего-либо или кого-то

для человека. Ценность не характеризует нечто существующее само по себе,

• обозначает значимые для человека объекты, рассматриваемые им как

благо, пользу, удовольствие и пр. Ценности различаются между собой по со- держанию: моральные, эстетические, религиозные и др. Ценности различа- ются по носителю: личностные, классовые, профессиональные и т. д. Профессионально-значимые ценности в социальной работе - это идеаль- ные представления о том, как должна осуществляться социальная работа. Они указывают на цель, задачи социальных работников в их профессио- нальной деятельности.

Большинство авторов выделяют следующие ценности социальной рабо- ты:

1. уважение личности каждого клиента;

2. умение понимать природу человека, признание самоценности клиента, то есть принятие его таким, каков он есть;

3. уважение права клиента на самоопределение;

4. соблюдение конфиденциальности;

5. индивидуальный подход к клиенту;

6. профессиональное развитие;

7. обязательство работать во имя клиента;

8. эмпатия;

9. стремление к социальной справедливости;

10. толерантность.

Безусловно, перечисление ценностей социальной работы не может быть исчерпывающим. Это обусловлено не только многогранностью профессии, но и необходимостью выявления критериев, по которым можно было бы их классифицировать. Простое перечисление не позволяет не только назвать все ценности, но и создать устойчивое представление о сущности профес- сии.

Представляется возможным подразделить все профессионально- значимые ценности социальной работы на следующие виды:

47

1. ценности, выражающие сущность профессии (социальная справедли-

вость, гуманизм);

2. ценности (будем называть их моральными принципами), определяю- щие смысл и направление деятельности социального работника: уважение достоинства каждого человека, соблюдение профессиональной честности, уважение права человека принимать своё решение, соблюдение разумных интересов клиента;

2. ценности, выражающие внешнюю форму взаимоотношений в про-

фессиональной деятельности (служебный этикет).

5.2. Идеал как выражение должного в профессии

Этика социальной работы как прикладная наука анализирует проявление профессиональной морали в тех условиях, в которых осуществляется дея- тельность социальных работников. Однако реальная действительность нико- гда не бывает идеальной. Содержание и формы социальной работы осущест- вляются в определённом социокультурном контексте и зависят не только от исторических реалий, но от социальной политики государства, региона. Анализ реального нравственного опыта профессии очень важен, но он отвечает на вопросы о том, что представляют собой проблемы и реалии со- циальной работы. Если этика социальной работы будет ориентирована только на выработку «технологически-целесообразных» для данных условий профессиональных норм, то она может быть сведена к профессиональному кодексу. И это лишит её собственно нравственного содержания. Этот анализ не даёт ответа на вопрос, как должно быть. Поэтому этика социальной рабо- ты призвана выявить моральные ценности, которые являются своего рода идеалом.

Идеал – это выражение требования, должного вне зависимости от того,

• какой мере он реализуется в настоящее время в социальной работе. Мо- ральный идеал - это выражение абсолютного совершенства в организации

социальной работы. В этом смысле идеал может пониматься как положи-

тельная высшая ценность, которая раскрывает перед социальным работ-

ником более широкие горизонты, определяет веру в достижение добра. Мо- ральный идеал в социальной работе позволяет более адекватно оценивать результаты текущей работы, участвовать в выработке социальной политики, то есть жить с уверенностью, что лучшее будущее своей профессии можно приблизить.