33.2 Третий период развития управленческой мысли (Доиндустриальная эпоха).

Наступление третьего периода развития управленческой мысли датируется серединой XVI–XVIII вв. В середине XVI в. происходит изменение производственных отношений, а именно переход от простой капиталистической кооперации, основанной на преимущественно ручном труде при отсутствии разделения труда, к мануфактуре. Использование массовой наемной рабочей силы приводит к накоплению капитала и постепенному становлению капиталистической мануфактуры. Реформация 16в , буржуазные революции привели к снижению влияния церкви Третий период развития упр мысли принес огромное количество различных идей в области социальных, гуманитарных, политических исследований. Идея общественного договора оказала влияние на совремееный менеджмент и теорию организации, чем на развитие управления, так как позволяет ответить на вопрос, почему люди объединяются в формальные и неформальные организации с позиции социальных наук. Просветители, экономисты создавали первые теории власти, разделения труда, основ экономических и денежных отношений, товарообмена, на что опираются теоретики менеджмента 20-21вв.. Важно, что в этот период защищалась неприкосновенность частной собственности, что сформировало определенное отношение европейцев к труду и собственности, способствовавшее развитию капитализма в двльнейшем. Можно сказать, что в период 16-18вв, вплоть до пром революций, не существовало необходимости в разработке каких-либо упр теорий, так как существовавшие срособы производства и методы управления обеспечивали достаточную производительность труда и отвечали эк условиям. Промышленность контролировалась купцами, так как они прекрасно знали рынок, то есть характер спроса и предложения на определенные виды продукции им был хорошо известен. Ремесленное, надомное производство не требовало дорогостоящего оборудования. Производство как бы обслуживало торговлю. Поэтому следующий толчок развитие упр мысли получило в конце 18 начало 19 вв с наступлением индустриальной эпохи. К 18в английская эк мысль становиться доминирующей в мировой науке, что обусловило появление первых менеджеров и зарождение менеджмента как науки именно в Англии. Мыслители Гоббс, Локк. Гоббс отрицал божественную схему развития общества, предложив теорию общественного договора. Согласно этой теории образованию государства предшествует полная личная свобода людей, которая приводит к состоянию анархии. Для защиты своих прав, собственности, обеспечения безопасности, люди передают часть своих прав государству. Лучшей формой власти Гоббс считал неограниченную гос власть. Локк отрицает божественное право абсолютной королевской власти; разрабатывает теорию конституционной парламентарной монархии.

34.=31. Теория лидерства Д.Макгрегора («теория Х» и «теория Y»)

35.Четвертый период развития управленческой мысли (Начало индустриальной эпохи).

Начало индустриальной эпохи наступает в 18-19вв. Техническая революция позволила полностью перейти на машинно-фабричный способ производства. Классическая школа экономики. Адам Смитт – считал, что богатство нации происходит из труда и представляет собой совокупность материальных ресурсов. Частные интересы превыше общих. Провозглашает идею свободного рынка «эк человек» (стремящийся к личному обогащению), теория неведимой руки. Необходимые условия эк роста – свободная конкуренция. Рассматривал проблему разделения труда. Делил труд на производительный и непроизводительный.Теория стоимости товаров и услуг. Стоимость товара определяется затратами труда, одинаковое кол-во которого одинаково на любой фабрике. Поэтому именно труд составляет истинную цену товара, а деньги – номинальная стоимость. Вторая половина 19в появление неоклассической экономической мысли. Карл Маркс. Критикует частную соб на средства производства. Осуждает работу ради прибыли. Основа теории Маркса – в неизбежности эк кризисов, поскольку капиталисты производят не ради потребления, а ради прибыли. Вторая половина 19в характеризуется окончательным установлением индустриального способа производства и изменением форм соб, а именно акционерного, долевого капитала. Это способствовало отделению функций собственника от функций управления, что привело к формированию общественного класса – менеджеров. Неизбежность появления наемных менеджеров была обусловлена ростом пром про-ва, расширением функций управленческого состава, быстрым НТП, развитием финансово-кредитных рынков. Управление предприятием требовало спец знаний – один человек не в состоянии охватить весь объем инфо и принять правильные решения. Во второй половине 19в. прообразы современных отделов, происходит департаментализация предприятия на функциональные подразделения.

36.=27.Построение идеальной организации по М.Веберу.

37.=5.Школа эмпирического анализа П.Друкера, Н.Акоффа.

38.=22 12 принципов производительности труда Г.Эмерсона. Основные принципы управления, сформулированные Г.Фордом.

39.=7.Теория поведенческих наук и концепция мотивации А.Маслоу, Д.Макгрегора, Ф.Герцберга.

40.=25. Современные информационные системы управления.