Понятие виды и особенности правового регулирования международных трудовых отношений.

В некоторых государствах есть специальное законо­дательство, регулирующее трудовые отношения на совместных предприятиях, а также в свободных эко­номических зонах. Соответствующие правила касаются не только иностранного персонала предприятий, но и местных граждан. Условия груда иностранных рабочих определяются о многом именно публично-правовыми предписаниями, которые носят обязательный характер и по своему содержанию менее гуманны, чем общие условия, установленные общим трудовым законодательством и коллективными договорами. На практике же в силу зависимости иммигрантов от предпринимателей, угрозы высылки, языковых трудностей, отсутствия профессионального обучения и других причин условии их труда еще хуже (большая продолжительность рабочей недели, чей у местных трудящихся, дополнительные работы, непредоставление отпусков и т.д.). В области трудовых отношений сложились определенные коллизионные принципы. Коллизионный принцип применения закона страны места работы (lex loci laboris) —это основной принцип законодательства о международном частном праве Австрии, Албании, Венгрии, Испании, Швейиарии, он применяется в судебной практике Нидерландов, Бра­зилии . Так, в Законе о международном частном праве Венгрии 1979г. указывается, что к трудовым правоотношениям, если законодательство не предусматривает иное, применяется закон того государства, на территории которого выполняется работа. Этот же принцип закреплен в Европейской конвенции 1980г. относительно права, применяемого к договорным обязательствам, а также в проекте Конвенции ЕЭС «О единообразном регулировании коллизий законов в области трудовых отношений». Практика некоторых стран показывает, что в этой области, как правило, применяется право страны места работы, а возможность выбора права сторонами в трудовых отношениях фактически исключается. Под законом места работы (lex loci (aborts) пони­мается закон страны места нахождения предприятия, где работает трудящийся. В отдельным специальных случаях пол lex loci laborls по­нимается закон страны места нахождения правления пред­приятия, закон флага судна и др. Иногда, в случае команди­рования работника в другую страну для выполнения тех или иных трудовых заданий, применяется и принцип закона стра­ны учреждения, командировавшего работника (lex loci detegatlords). В отношении специальных ситуаций, когда работа выпол­няется в нескольких странах, например в случае с работни­ком международного транспорта (воздушного, речного, ав­томобильного, железнодорожного), применяются дополни­тельные коллизионные привязки. Австрийский Закон о международном частном праве предусматривает, что в слу­чае, когда работник обычно выполняет свою работу более чем в одной стране или когда он не имеет обычного места работы, применяется закон страны, в которой наниматель имеет обычное место нахождения или в которой преимуще­ственно осуществляется его деятельность. Трудовая деятельность иностранцев допускается в России на основании трудового договора иностран­ца с нашими предприятием и организацией в соответ­ствии с положениями российского трудового законодатель­ства (иностранец поступает на работу в учреждение или на предприятие и заключает трудовой договор на неопределен­ный срок либо заключает трудовой договор о работе в Рос­сии на срок, указанный в договоре). Применение труда российских граждан на террито­рии иностранных государств может иметь место вследствие возникновения трудовых правоотношений либо на основа­нии положений нашего трудового права, либо на основе тру­дового контракта, заключаемого с иностранным нанимателем. В первом случае труд наших граждан используется за гра­ницей вследствие трудовых отношений, возникающих не за рубежом, а в России.