Ответственность за нарушение требований законодательства о труде.

Должностные лица, виновные в нарушении законода­тельства о труде и правил по охране труда, в невыполне­нии обязательств по коллективным договорам и соглаше­ниям по охране труда или воспрепятствовании деятель­ности профсоюзов, несут ответственность, установленную законодательством.

Ответственность может быть дисциплинарной, ад­министративной и уголовной.

В качестве дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 198 ТК).

Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в на­рушении законодательства о труде. При этом на должност­ных лиц может быть наложен штраф в размере до 10 базо­вых величин. Наниматели (юридические лица) за указан­ные нарушения могут быть подвергнуты штрафу в разме­ре до 300 базовых величин.

Государственными органами надзора и контроля при­влекаются к административной ответственности должност­ные лица, виновные в нарушении законодательства о тру­де, в соответствии со ст. 41 Кодекса Республики Беларусь об административной ответственности.

Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности предусмотрена ст.

302—308 Уголовного кодекса Республики Беларусь (УК). Должностные лица, в зависимости от тяжести по­следствий допущенного нарушения, наказываются лише­нием свободы, или исправительными работами, или штра­фом, или увольнением от должности. Меру наказания за уголовно наказуемые деяния определяет суд.

Например, в ст. 306 УК записано, что должностные ли­ца, ответственные за соблюдение правил охраны труда, при их нарушении, повлекшем по неосторожности:

• профессиональное заболевание либо причинение тяжкого телесного повреждения, наказываются штра­фом, или исправительными работами на срок до двух лет, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лише­нием свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или без лишения;

• смерть человека либо причинение тяжкого телесного повреждения двум и более лицам, наказываются ограни­чением свободы на срок до пяти лет, или лишением свобо­ды на тот же срок с лишением права занимать определен­ные должности, или заниматься определенной деятель­ностью, или без лишения;

• смерть двух и более лиц, наказываются лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права за­нимать определенные должности, или заниматься опреде­ленной деятельностью, или без лишения.

Нарушение правил пожарной безопасности (ст. 304 УК), так же как и нарушение правил производственно-технической дисциплины, пожарной безопасности на взрывоопасных предприятиях или во взрывоопасных це­хах (ст. 302 УК), влечет за собой наказание лишением сво­боды виновных до семи лет.

Вопросы:

1. Опишите, что входит в систему управления охраной труда предприятия.

2. Расскажите каковы обязанности и права работодателя по обеспечению охраны труда?

3. Расскажите каковы обязанности работающего в области охраны труда?

4. Опишите как организованна служба охраны труда на предприятии? Каковы её задачи?

5. Расскажите как проводится ежедневный, ежемесячный и ежеквартальный контроль состояния охраны труда.