40. Материальное стимулирование должн. Лиц тамож. Органов

С 1 января 2007 года и на период 2008 – 2012 гг. для сотрудников и фед. государственных гражданских служащих территориальных тамож. органов введена сист. материального стимулирования, установленная постановлением Правительства РФ от 25 сентября 2007 г. № 611 «О материальном стимулировании фед. государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных фед. органов испол.власти» (далее постановление Правительства РФ от 25 сентября 2007 г. № 611).

Материальное стимулирование должн. лиц территориальных органов ФТС осуществляется в соотв. с приказом ФТС от 11.10.2007 № 1258 «Об утверждении порядка осуществления материального стимулирования должн. лиц территориальных органов Федеральной тамож. службы» и не отменяет и не заменяет существующие виды и системы премирования должн. лиц.

Порядок осуществления материального стимулирования должн. лиц территориальных органов Федеральной тамож. службы разработан в соотв. с постановлением Правительства РФ от 25 сентября 2007 г. № 611 и определяет механизм материального стимулирования должн. лиц территориальных органов Федеральной тамож. службы в зависимости от эффек-ти их работы, кач-ваисполнения ими должн. обязанностей по контролю за соблюдением тамож. законодательства, правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты тамож. платежей.

Материальное стимулирование должн. лиц осуществляется ежеквартально за счет средств фед. бюджета, выделенных на эти цели, в виде премий, выплачиваемых должностным лицам тамож. органов при условии достижения соответствующими тамож-ми орган. показателей эффек-ти их деят-ти, утвержденных приказами ФТС РФ.

В июле 2007 года Правительство РФ утвердило критерии и показатели оценки эффек-ти работы тамож. органов РФ, разработанные ФТС РФ по согласованию с Министерством экономического развития РФ и Министерством финансов РФ. В основу системы легли три критерия.

1. Повышение уровня соблюдения тамож. законодательства РФ, обеспечение полноты и своевременности уплаты тамож. пошлин, налогов и тамож. сборов.

2. Повышение кач-вапредоставления услуг тамож-ми орган., сокращение издержек участ-ов ВЭДи гос-ва, связанных с таможенным оформлением и таможенным контролем.

3. Выявление и пресечение контрабанды оружия, наркотиков, контрафактной продукции и иных товаров, запрещенных к ввозу в Российскую Федерацию, а также товаров, предметов и ценностей, вывоз которых за границу РФ запрещен.

Установлены критерии оценки эффек-ти работы должн. лиц и соответствующие коэффициенты, определяющие степень участия должностного лица в решении поставленных перед соответствующим подразделением тамож. орг.задач, кач-во и сложность выполняемых должностным лицом функциональных обязанностей и их результативность. В числе критериев – исполнительность, инициативность и профессионализм, ответственность и принятие решений. Каждый критерий вкл. ряд показателей, отражающих результаты деят-ти тамож. органов и кач-во тамож. администрирования в целом Таблица 1

Критерии оценки эффек-ти работы должн. лиц территориальных тамож. органов и соответствующие им коэффициенты

Денежные средства, выделяемые из фед. бюджета на материальное стимулирование должн. лиц, распределяются дифференцированно для каждого тамож. орг.в зависимости от выполнения установленных показателей эффек-ти и образуют средства материального стимулирования тамож. органов.

Исходя из суммы средств материального стимулирования тамож. органа, финансовое подразделение тамож. орг.на основе штатной численности определяет сумму средств материального стимулирования структурного подразделения тамож. органа. Сведения о размере средств материального стимулирования структурных подразделений финансовое подразделение передает на рассмотрение начальнику тамож. органа.

Начальник тамож. орг.принимает решение о распределении средств материального стимулирования тамож. орг.между его структурными подразделениями. Размер премии конкретному должностному лицу определяется непосредственным начальником в зависимости от личного вклада должностного лица в выполнение показателей эффек-ти, результативности, кач-ваи сложности выполненных в отчетном периоде заданий, исполнения должностной инструкции (должностного регламента) с учетом коэффициентов, соответствующих критериям оценки эффек-ти работы должн. лиц.

При наличии дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего (служебного) распорядка и служебной дисциплины принимается коэффициент, равный 0.

Начисление районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, установленных нормативными правовыми актами РФ, на премии, выплачиваемые должностным лицам тамож. органов, не производится.

Размер премии конкретному должностному лицу определяется непосредственным начальником в зависимости от личного вклада должностного лица в выполнение показателей эффек-ти, результативности, кач-ваи сложности выполненных в отчетном квартале заданий, исполнение должностной инструкции с учетом коэффициентов (К), соответствующих критериям оценки эффек-ти работы должн. лиц.