- •Часть I. Теория
- •Трудовой потенциал- это:
- •3. Фрикционная безработица:
- •4. Полная занятость населения в государстве имеет место когда...
- •5. Более высокое (более близкое к единице, нежели к нулю) значение коэффициента Лоренца свидетельствует о том, что распределение доходов в обществе осуществляется:
- •6.Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:
- •Экономически активное население включает в себя:
- •10. К преимуществам внешних источников найма относят:
- •Часть II. Задачи
- •Часть I. Выберите из представленных вариантов ответа одно наиболее правильное утверждение:
- •6) Трудовой потенциал- это:
- •9) Уровень безработицы по методике мот это:
- •10) К компенсационным относятся надбавки за
- •Часть II. Задачи
- •5. Дано:
- •Часть I Теория
- •8. Циклическая безработица:
- •9. Современную демографическую ситуацию в России характеризует:
- •10. Индекс человеческого развития не включает в себя:
- •Часть II Задачи
- •Часть I Теория
- •Заработная плата - это доход, получаемый от:
- •2. Уровень безработицы по методике мот это:
- •Часть II Задачи
- •Часть I Теория
- •2. Официальные возрастные границы трудовых ресурсов в России:
- •4. Что понимают под экономически активным населением?
- •6. Максимально возможный фонд рабочего времени:
- •9. Отношение численности безработных к численности экономически активного населения- это:
- •10. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы называется:
- •Часть II Задачи
- •2. Трудовой конфликт- это:
- •6. Фрикционная безработица:
- •10. К трудоспособному относят население в возрасте:
- •3). Трудовой потенциал- это:
- •5). Фактически отработанное время включает:
- •7). Циклическая безработица:
- •Часть I Теория
- •2. Какие категории из нижеперечисленных включает в себя экономически активное население?
- •4. 1. Трудовой потенциал- это:
- •9. Что понимают под экономически активным населением?
- •10. Коэффициент постоянства персонала рассчитывается как:
- •Часть II Задачи
- •Если среднесписочная численность вспомогательных рабочих цеха составляет 100 чел., а среднесписочная численность всех рабочих цеха- 400 чел, то коэффициент численности основных рабочих составит:
Часть I Теория
1. Какие две основные формы заработной платы существуют? А) сдельно-премиальная, повременно-премиальная Б) подрядная, повременная В) оплата через трудодни, сдельно-премиальная Г) повременная, сдельная Д) тарифная, аккордная Е) сдельная, аккордная
2. Какие категории из нижеперечисленных включает в себя экономически активное население?
А) занятые и безработные
Б) проходящие срочную службу в армии и студенты дневных форм обучения
В) полностью и частично нетрудоспособное население
3. Какой из ниже перечисленных пунктов можно отнести к преимуществам внутреннего набора кандидатов? А) большое количество кандидатов Б) сокращение сроков адаптации В) увеличение разнообразия рабочей силы Г) широкие возможности выбора Д) увеличение притока новых идей
4. 1. Трудовой потенциал- это:
А) Количество и качество труда, которым располагает общество;
Б) Люди, создающие и потребляющие материальные блага;
В) Занятые в национальной экономике работники.
5. В каком законодательном документе устанавливается порядок заключения трудовых договоров и формы найма на работу в России? А) Трудовой Кодекс РФ Б) Конституция России В) Акт о труде РФ Г) Закон о труде и трудоустройстве граждан РФ
6. В каком случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, будет равна ее стоимости? А) когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению Б) когда спрос на рабочую силу превышает предложение В) когда предложение рабочей силы превышает спрос
7. В чем заключается роль минимальной оплаты труда? А) является средством социальной защиты работников Б) играет стимулирующую роль В) составляет сумму прожиточного минимума работника
8 В соответствие с Трудовым кодексом РФ, тарифная ставка (оклад) – это: А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера В) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда Г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени Д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда Е) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника Ж) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника З) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов И) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий