2. Трудовой конфликт- это:

А) прямое и открытое столкновение субъектов трудовых отношений по поводу существенных моментов их трудовой деятельности;

Б) Проблема, связанная с работой организации, например, с повышением издержек на труд

В) Спор между сторонами трудовых отношений;

Г) Все вышеперечисленное;

3. В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника: А) в правилах внутреннего распорядка Б) в положении о персонале В) в должностной инструкции работника Г) в трудовом договоре Д) в устной договоренности между работником и работодателем

4. Отношения занятости возникают по инициативе: А) работодателей Б) работников В) работодателей и работников

5. Профессиональная трудоспособность А) предполагает наличие у человека качеств (физических, психофизиологических, возрастных и т.д.) определяющих способности к труду вообще, не требующих специальной подготовки Б) совокупность физических и умственных способностей человека, которые он использует для производства материальных благ и услуг В) способность к квалифицированному труду определенной профессии, т.е. способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки

6. Фрикционная безработица:

А) Порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы

Б) Вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совер­шенствования организации производства

В) Связана с добровольной сменой работы в связи с различными причинами: поиском более высокого заработка или более пре­стижной работы, с более благоприятными условиями труда и пр.

7. Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является: А) заключение графологической экспертизы Б) резюме В) медицинское заключение Г) образовательные свидетельства Д) отзывы и рекомендации

8. Организационная структура - это: А) особенности организации рабочего пространства и режима работы Б) распределение функций между отдельными подразделениями и распределение власти между административными должностями В) система личных взаимоотношений между сотрудниками

9. Какая из перечисленных систем оплаты труда не относится к сдельной форме оплаты? А) сдельно-премиальная Б) комиссионная В) подрядная Г) аккордная Д) тарифно-аттестационная

10. К трудоспособному относят население в возрасте:

А) 18-54- женщины, 18-60 мужчины;

Б)16-55 – женщины, 16-60- мужчины;

В) 16-54- женщины, 16-59- мужчины;

Г) 18- 55- женщины, 18-60- мужчины.

Задачи

1. Бригада рабочих (четыре человека) выполнила аккордное задание за 12 день вместо 14 дней по плану и заработала 50 тыс. руб. При этом было сэкономлено материалов на сумму 30 тыс. руб. Рассчитать общий заработок бригады, если за выполнение задания на 100 % предусматривается премия в размере 15%, а за каждый процент перевыполнения – 1,5 % сдельного заработка. Сверх этого предусмотрена выплата премии за экономию материала в размере 15 % фактической экономии. Определить заработок бригады.

2. Расценка за единицу продукции составляет при норме 100 единиц 40 руб. Свыше 100 единиц расценка увеличивается на 10%. Фактически рабочий изготовил 120 единиц. Задание: 1) Рассчитать сумму заработка, полагающуюся работнику к выплате; 2) Назвать форму оплаты труда.

3. Таблица 1 – Обеспеченность трудовыми ресурсами предприятия «Амурэлектросетьсервис»

Категории	01. 01 2007 год	01. 01 2008 год	Темп прироста, %	01. 01 2009 год	Темп прироста, %
Фактическая численность:	232	236		239
в том числе рабочие:	180	183		181
ИТР:	52	53	1,9	58
из них руководители:	10	19		20
специалисты:	41	33		37
служащие:	1	1		1

Задание: 1)заполнить пустые поля в таблице, рассчитав темп прироста категорий работников. 2) Рассчитать удельный вес каждой группы работников по годам

4. На основании данных, приведенных в таблице, рассчитать по годам:

-коэффициент прогрессивности возрастной структуры;

-коэффициент демографической нагрузки;

-коэффициент старения населения

на 1 января, тыс. чел.
	2009	2010
Все население	141904	141914
Из общей чиcленности, - население в возрасте:
моложе трудоспособного	22541	22854
трудоспособном	89266	88360
старше трудоспособного	30097	30700

5. Рассчитайте, сколько необходимо дополнительно принять работников, если запланировано увеличить выпуск продукции на 25%, внедрить комплекс мероприятий, позволяющих увеличить производительность труда на 12%. Численность работников предприятия в базовом году составляла 1250 чел.

ВАРИНТ 2

1). В том случае, когда результаты работника нельзя точно учесть, а также когда выработка продукции в количественном измерении не является решающим показателем, применяется: А) прямая сдельная система оплаты труда Б) повременная форма оплаты труда В) косвенная сдельная система оплаты труда

2). Минимальная заработная плата: А) не имеет силу закона, может быть понижена или отрегулирована с учетом изменения стоимости жизни и других экономических условий Б) не имеет силу закона, не подлежит понижению, но должна время от времени регулироваться с учетом изменения стоимости жизни и других экономических условий В) имеет силу закона, не подлежит понижению, но должна время от времени регулироваться с учетом изменения стоимости жизни и других экономических условий Г) имеет силу закона, но может быть понижена, изменена или отменена, если это необходимо с точки зрения экономии средств