Часть I Теория

1. Какие два направления адаптации выделяют в управлении персоналом? А) первичная, вторичная Б) функциональная, структурная В) основная, вспомогательная Г) внешняя, внутренняя Д) явная, скрытая

2. Официальные возрастные границы трудовых ресурсов в России:

А) Мужчины: 16-59 лет, женщины 16-54;

Б) Мужчины и женщины 16-60 лет;

В) Мужчины: 18-60 лет, женщины: 18-55;

Г) Мужчины: 16-65 лет, женщины: 16-60.

3. Какая из приведенных ниже формул соответствует показателю сальдо миграции:

а) прибывшие + выбывшие;

б) родившиеся – умершие;

в) прибывшие – выбывшие;

г) прибывшие – умершие?

4. Что понимают под экономически активным населением?

А)численность трудовых ресурсов и численность безработных

Б) численность занятых в трудоспособном возрасте и численность занятых за пределами трудоспособного возраста

В) численность занятых и численность безработных

5. В России трудовые договоры заключаются: А) в письменной и устной форме Б) в письменной форме, только нотариально заверенный контракт имеет силу В) только в письменной форме Г) не существует законодательно установленной формы контракта

6. Максимально возможный фонд рабочего времени:

А)всегда больше фактически отработанного времени

Б) равен фактически отработанному времени

В) меньше фактически отработанного времени

7. При какой форме заработной платы размер заработка зависит от производительности труда работника? А) повременно-премиальная Б) повременная В) сдельная

8. В чем заключается социально-психологический аспект адаптации? А) приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам Б) приспособление к относительно новому социуму В) усвоение роли и организационного статуса рабочего места в структуре организации

9. Отношение численности безработных к численности экономически активного населения- это:

А) коэффициент безработицы

Б) коэффициент экономически активного населения

В) коэффициент экономически неактивного населения

Г) коэффициент по приему

10. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы называется:

А) сокращением

Б) движением рабочей силы

В) замена работников

Часть II Задачи

1. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле - 641 человек, мае - 1254, июне - 1316, июле - 820, августе - 457 человек. Рассчитать: среднесписочную численность работников за год.

2. Норма выработки рабочего – 20 деталей в день. Сдельная расценка в пределах нормы выработки составляет 40 руб. за одну деталь, а при превышении нормы сдельная расценка увеличивается на 25% (или на 1,25). За месяц, состоящий из 20 рабочих дней, работник изготовил 500 деталей. Задание: 1) Рассчитать заработную плату за данный месяц.») Как называется данная форма оплаты труда?

3. В организации за месяц фон заработной платы составил 500 000 руб.

Рабочий коллектив состоит из 5 работников со следующими КТУ:

Директор – 1,5

Бухгалтер – 1,3

Менеджер по продажам- 1

Экономист- 1

Юрист- 1

Рассчитать: заработную плату каждого сотрудника.

3. Рассчитать численность персонала в плановом периоде, если объем производства возрастает на 8,5%, а производительность труда на 6%. Численность базовая – 480 чел.

5. Бригада рабочих (четыре человека) выполнила аккордное задание за 12 день вместо 14 дней по плану и заработала 50 тыс. руб. При этом было сэкономлено материалов на сумму 30 тыс. руб. Рассчитать общий заработок бригады, если за выполнение задания на 100 % предусматривается премия в размере 15%, а за каждый процент перевыполнения – 1,5 % сдельного заработка. Сверх этого предусмотрена выплата премии за экономию материала в размере 15 % фактической экономии. Определить заработок бригады.

ВАРИАНТ 4

1. Формирование персонала в условиях рынка опирается на действие механизма: А) Внутреннего рынка труда предприятия Б) Федерального рынка труда В) Регионального рынка труда

Г) Все вышеперечисленное

2. Может ли один человек работать сразу по нескольким договорам? А) да Б) нет

3. Личностные особенности сотрудника, необходимые для успешного выполнения деятельности, сформулированы в: А) должностной инструкции Б) описании рабочего места В) профессиограмме

4. В какой форме в России могут быть заключены трудовые договоры? А) в письменной Б) в устной В) нет такой формы найма на работу

5. В чем заключается социально-психологический аспект адаптации? А) приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам Б) приспособление к относительно новому социуму В) усвоение роли и организационного статуса рабочего места в структуре организации

6. Какой из перечисленных ниже коэффициентов относятся к показателю естественного движения населения:

а) коэффициент рождаемости;

б) коэффициент брачности;

в) коэффициент демографической нагрузки;

6. При какой форме заработной платы размер заработка зависит от производительности труда работника? А) повременно-премиальная Б) повременная В) сдельная

8). Коэффициент постоянства персонала рассчитывается как:

А) Число выбывших за период по всем причинам/ Среднесписочная численность персонала за период*100% Б) Число работников, состоящих в списках организации в течение всего периода/ Среднесписочная численность персонала за период*100%

В) Число принятых за период / Среднесписочная численность персонала за период*1005

9. Нормальная рабочая неделя составляет:

А)34 часов

Б)40 часов

В) 40 недель

Г) 32 часа

10. Нетрудоспособность можно определить как:

А) Невозможность вследствие медицинских или социальных противопоказаний продолжать привычную профессиональную деятельность;

Б) Невозможность выполнения принятых на себя обязательств;

В) Невозможность гражданина реализовывать свои гражданские права в силу особенностей собственного состояния, возраста, других причин.

Задачи

1. Рассчитайте, сколько необходимо дополнительно принять работников, если запланировано увеличить выпуск продукции на 25%, внедрить комплекс мероприятий, позволяющих увеличить производительность труда на 12%. Численность работников предприятия в базовом году составляла 1250 чел.

2. Дневной оклад работника - 2000 руб. В месяце 22 рабочих дня. Работник отработал их полностью. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы. Задание: 1) Рассчитать сумму заработной платы, полагающуюся работнику за месяц. 2) Как называется форма оплаты труда.

3. В организации за месяц фонд заработной платы составил 500 000 руб.

Рабочий коллектив состоит из 5 работников со следующими КТУ:

Директор – 1,5

Бухгалтер – 1,3

Менеджер по продажам- 1

Экономист- 1

Юрист- 1

Рассчитать: заработную плату каждого сотрудника.

4. Списочная численность работников за год составила 1000 человек. За этот же период принято на работу 150 человек. Чему равен коэффициент приема кадров?

5. На основании данных, приведенных в таблице, рассчитать по годам:

-коэффициент прогрессивности возрастной структуры;

-коэффициент демографической нагрузки;

-коэффициент старения населения

на 1 января, тыс. чел.
	2009	2010
Все население	141904	141914
Из общей чиcленности, - население в возрасте:
моложе трудоспособного	22541	22854
трудоспособном	89266	88360
старше трудоспособного	30097	30700

ВАРИАНТ 3

1. В соответствие с Трудовым кодексом РФ, минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – это: А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера В) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда Г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени Д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда Е) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника Ж) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника З) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов И) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий