- •Часть I. Теория
- •Трудовой потенциал- это:
- •3. Фрикционная безработица:
- •4. Полная занятость населения в государстве имеет место когда...
- •5. Более высокое (более близкое к единице, нежели к нулю) значение коэффициента Лоренца свидетельствует о том, что распределение доходов в обществе осуществляется:
- •6.Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:
- •Экономически активное население включает в себя:
- •10. К преимуществам внешних источников найма относят:
- •Часть II. Задачи
- •Часть I. Выберите из представленных вариантов ответа одно наиболее правильное утверждение:
- •6) Трудовой потенциал- это:
- •9) Уровень безработицы по методике мот это:
- •10) К компенсационным относятся надбавки за
- •Часть II. Задачи
- •5. Дано:
- •Часть I Теория
- •8. Циклическая безработица:
- •9. Современную демографическую ситуацию в России характеризует:
- •10. Индекс человеческого развития не включает в себя:
- •Часть II Задачи
- •Часть I Теория
- •Заработная плата - это доход, получаемый от:
- •2. Уровень безработицы по методике мот это:
- •Часть II Задачи
- •Часть I Теория
- •2. Официальные возрастные границы трудовых ресурсов в России:
- •4. Что понимают под экономически активным населением?
- •6. Максимально возможный фонд рабочего времени:
- •9. Отношение численности безработных к численности экономически активного населения- это:
- •10. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы называется:
- •Часть II Задачи
- •2. Трудовой конфликт- это:
- •6. Фрикционная безработица:
- •10. К трудоспособному относят население в возрасте:
- •3). Трудовой потенциал- это:
- •5). Фактически отработанное время включает:
- •7). Циклическая безработица:
- •Часть I Теория
- •2. Какие категории из нижеперечисленных включает в себя экономически активное население?
- •4. 1. Трудовой потенциал- это:
- •9. Что понимают под экономически активным населением?
- •10. Коэффициент постоянства персонала рассчитывается как:
- •Часть II Задачи
- •Если среднесписочная численность вспомогательных рабочих цеха составляет 100 чел., а среднесписочная численность всех рабочих цеха- 400 чел, то коэффициент численности основных рабочих составит:
5. Дано:
Показатели |
2010 год |
2011 год |
Среднесписочная численность рабочих, человек |
239 |
241 |
Количество принятого на работу персонала, человек |
55 |
25 |
Количество уволившихся, человек |
52 |
20 |
в том числе: по собственному желанию |
52 |
20 |
за нарушение трудовой дисциплины |
0 |
0 |
Рассчитать: -Коэффициент выбытия персонала:
-Коэффициент приема персонала:
-Коэффициент оборота персонала:
ВАРИАНТ 7
Часть I Теория
1. Совокупность знаний и навыков, полученных в течение жизни и используемых в трудовой деятельности можно определить как:
А) Человеческий капитал;
Б) Человеческий потенциал;
В) Интеллектуальный капитал;
2. Официально безработным считается гражданин, который...
А) Нигде официально не зарегистрирован;
Б) Зарегистрирован в органах занятости, ищет работу, готов приступить к ней;
В) Не имеет текущей работы и заработка.
3. При какой форме заработной платы размер заработка зависит от производительности труда работника? А) повременно-премиальная Б) повременная В) сдельная
4. Минимальный размер оплаты труда работников в современной России устанавливается:
А) Министерством труда и социального развития;
Б) Законодательно;
В) Руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм)
5. К стимулирующим относятся надбавки за
А) Стаж
Б) Хранение государственной тайны
В) Работу во вредных производственных условиях.
6.Тарифная ставка это-
А) Фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени;
Б) Вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;
В) Вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия
Г) Размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции)
7. В соответствие с Трудовым кодексом РФ, оплата труда – это: А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера В) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда Г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени Д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда Е) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника Ж) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника З) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов И) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.