- •Часть I. Теория
- •Трудовой потенциал- это:
- •3. Фрикционная безработица:
- •4. Полная занятость населения в государстве имеет место когда...
- •5. Более высокое (более близкое к единице, нежели к нулю) значение коэффициента Лоренца свидетельствует о том, что распределение доходов в обществе осуществляется:
- •6.Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:
- •Экономически активное население включает в себя:
- •10. К преимуществам внешних источников найма относят:
- •Часть II. Задачи
- •Часть I. Выберите из представленных вариантов ответа одно наиболее правильное утверждение:
- •6) Трудовой потенциал- это:
- •9) Уровень безработицы по методике мот это:
- •10) К компенсационным относятся надбавки за
- •Часть II. Задачи
- •5. Дано:
- •Часть I Теория
- •8. Циклическая безработица:
- •9. Современную демографическую ситуацию в России характеризует:
- •10. Индекс человеческого развития не включает в себя:
- •Часть II Задачи
- •Часть I Теория
- •Заработная плата - это доход, получаемый от:
- •2. Уровень безработицы по методике мот это:
- •Часть II Задачи
- •Часть I Теория
- •2. Официальные возрастные границы трудовых ресурсов в России:
- •4. Что понимают под экономически активным населением?
- •6. Максимально возможный фонд рабочего времени:
- •9. Отношение численности безработных к численности экономически активного населения- это:
- •10. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы называется:
- •Часть II Задачи
- •2. Трудовой конфликт- это:
- •6. Фрикционная безработица:
- •10. К трудоспособному относят население в возрасте:
- •3). Трудовой потенциал- это:
- •5). Фактически отработанное время включает:
- •7). Циклическая безработица:
- •Часть I Теория
- •2. Какие категории из нижеперечисленных включает в себя экономически активное население?
- •4. 1. Трудовой потенциал- это:
- •9. Что понимают под экономически активным населением?
- •10. Коэффициент постоянства персонала рассчитывается как:
- •Часть II Задачи
- •Если среднесписочная численность вспомогательных рабочих цеха составляет 100 чел., а среднесписочная численность всех рабочих цеха- 400 чел, то коэффициент численности основных рабочих составит:
Часть I. Выберите из представленных вариантов ответа одно наиболее правильное утверждение:
К внутренним факторам, воздействующим на кадровую политику организации, относятся:
А) конкуренция на рынке труда;
Б) правительственное регулирование и законодательство;
В) стиль лидерства в организации.
2) Субъектами рынка труда являются:
А) Занятые и безработные;
Б) Спрос и предложение рабочей силы;
В) Наемные работники, работодатели (предприниматели), государство.
Заработная плата реальная- это:
А) Заработная плата, скорректированная на индекс цен;
Б) Начисленная работнику заработная плата;
В) Полученная в денежном выражении заработная плата
Индекс человеческого развития НЕ включает в себя:
А) Уровень потребления основных продуктов питания;
Б) Ожидаемую продолжительность жизни;
В) Среднедушевой валовый внутренний продукт;
Г) Уровень образованности населения.
При аккордной оплате труда заработок устанавливается
А) На весь объем работ;
Б) За отработанное время;
В) За единицу произведенной продукции
6) Трудовой потенциал- это:
А) Количество и качество труда, которым располагает общество;
Б) Люди, создающие и потребляющие материальные блага;
В) Занятые в национальной экономике работники.
7) Какие функции присущи заработной плате? А) экономическая, политическая, мотивационная, воспитательная Б) маркетинговая, ценообразующая, сберегательная, стимулирующая В) воспроизводственная, стимулирующая, социальная, учетно-производственная
8) При какой форме заработной платы размер заработка зависит от производительности труда работника? А) Повременно-премиальная Б) Повременная В) Сдельная
9) Уровень безработицы по методике мот это:
А) Отношение численности безработных человек к численности экономически активного населения;
Б) Отношение численности безработных человек к численности занятого населения;
В) Отношение числа зарегистрированных безработных к численности трудовых ресурсов.
10) К компенсационным относятся надбавки за
А) Высокое качество труда;
Б) Особые достижения в труде;
В) Работу во вредных производственных условиях.
Часть II. Задачи
Оцените решение менеджера, увеличившего штатную численность персонала на 8 человек аргументировавшего свое решение ростом объема производства на 20% и ростом производительности труда на 14 %. При том, что базовая численность составляла 150 человек.
А) Правильное решение
Б) Следовало сократить на 3 человека;
В) Следовало увеличить на 3 человека;
Г) Следовало оставить без изменений.
Свой ответ подтвердите расчетом.
Определить сдельную расценку и фактическую заработную плату за месяц рабочего с вредными условиями труда. Норма выработки за смену – 25 куб. м. Рабочий за месяц выработал 1150 куб. м. Работа тарифицируется по четвертому разряду (ТС час = 21,21 руб.). Доплата за вредность – 15 % к тарифной ставке.
ООО «Марика» было создано в сентябре 2008 года. Работу организация начала 29 сентября. Списочная численность персонала за 29 и 30 сентября, включаемая в расчет среднесписочной численности, составляла 990 человек. Рассчитать: среднесписочную численность сотрудников за сентябрь.
Определить сдельную расценку и фактическую заработную плату за месяц рабочего с вредными условиями труда. Норма выработки за смену – 25 куб. м. Рабочий за месяц выработал 1150 куб. м. Работа тарифицируется по четвертому разряду (ТС час = 21,21 руб.). Доплата за вредность – 15 % к тарифной ставке.