ВАРИАНТ 9

Часть I. Теория

1. Трудовой потенциал- это:

А) Количество и качество труда, которым располагает общество;

Б) Люди, создающие и потребляющие материальные блага;

В) Занятые в национальной экономике работники.

2. Какие функции присущи заработной плате? А) экономическая, политическая, мотивационная, воспитательная Б) маркетинговая, ценообразующая, сберегательная, стимулирующая В) воспроизводственная, стимулирующая, социальная, учетно-производственная

3. Фрикционная безработица:

А) Порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы

Б) Вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совер­шенствования организации производства

В) Связана с добровольной сменой работы в связи с различными причинами: поиском более высокого заработка или более пре­стижной работы, с более благоприятными условиями труда и пр.

4. Полная занятость населения в государстве имеет место когда...

А) Безработица отсутствует:

Б) Безработица соответствует естественному уровню;

В) Заняты все имеющиеся рабочие места;

Г) Все трудоспособное население занято трудовой деятельностью.

5. Более высокое (более близкое к единице, нежели к нулю) значение коэффициента Лоренца свидетельствует о том, что распределение доходов в обществе осуществляется:

А) более равномерно

Б) оптимально

В) более неравномерно

6.Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:

А) Объема выполненных работ;

Б) Отработанного времени;

В) Срока выполнения работ.

7. Человеческие ресурсы, это-

А) трудоспособное население, являющееся материальной основой человеческого потенциала

В) люди и их объединения;

Г) все вышеперечисленные определения верны.

8. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов): А) с высокой монополизацией и концентрацией российского производства; Б) с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости; В) с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях; Г) с ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени.

9. Экономически активное население включает в себя:

А) Занятых и безработных, ищущих работу;

Б) Трудоспособное население в трудовом возрасте;

В) Занятых и зарегистрированных безработных.

10. К преимуществам внешних источников найма относят:

а) низкие затраты на адаптацию персонала;

б) приток новых идей и импульсов для развития;

в) повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников.

г) меньшие проблемы с профессиональной и социальной интеграцией;

д) более широкие возможности выбора.

Часть II. Задачи

1. Базовая численность персонала фирмы составляет 200 человек. Увеличение объема производства предусмотрено на 10%, а рост производительности труда- 5%. Обоснуйте плановую численность персонала.

А) 200 чел.

Б) 190 чел.

В) 180 чел.

Г) 210 чел.

2. Бригада рабочих (четыре человека) выполнила аккордное задание за 12 день вместо 14 дней по плану и заработала 50 тыс. руб. При этом было сэкономлено материалов на сумму 30 тыс. руб. Рассчитать общий заработок бригады, если за выполнение задания на 100 % предусматривается премия в размере 15%, а за каждый процент перевыполнения – 1,5 % сдельного заработка. Сверх этого предусмотрена выплата премии за экономию материала в размере 15 % фактической экономии. Определить заработок бригады.

3. В таблице представлено изменение количественной структуры трудовых ресурсов

Категории	Удельный вес, %
	2010 год	2011 год
Персонал всего:	100,0	100,0
в том числе рабочие:	77,5	75,7
ИТР:	22,5	24,3
из них руководители:	8,1	8,4
специалисты:	14,0	15,5
служащие:	0,4	0,4

Рассчитать: темп прироста каждой категории сотрудников с 2010 по 2011 годы

4. Дано: Головное отделение типографии ЗАО «Прогресс» расположено в Москве. А обособленное подразделение компании – в Самаре. Среднесписочная численность работников типографии в I квартале 2010 года составила:

– в январе 2010 года – 400 чел. в целом по организации, из них 320 чел. – по головному отделению, 80 чел. – по обособленному подразделению;

– в феврале 2010 года – 400 чел. в целом по организации, из них 320 чел. – по головному отделению, 80 чел. – по обособленному подразделению;

– в марте 2010 года – 412 чел. в целом по организации, из них 320 чел. – по головному отделению, 92 чел. – по обособленному подразделению. Рассчитать: среднесписочную численность персонала филиала ЗАО «Прогресс», расположенного в Самаре, за I квартал 2010:

Среднесписочную численность работников в целом по организации за I квартал 2010 года:

Удельный вес среднесписочной численности работников обособленного подразделения в I квартале 2010 года:

5. В организации за месяц фонд заработной платы составил 500 000 руб.

Рабочий коллектив состоит из 5 работников со следующими КТУ:

Директор – 1,5

Бухгалтер – 1,3

Менеджер по продажам- 1

Экономист- 1

Юрист- 1

Рассчитать: заработную плату каждого сотрудника.

ВАРИАНТ 8