
- •1.Понятие права,фун-и сис-ы права,суб. И объекты.
- •2. Источники права
- •3.Понятие норм права, виды и структура норм права.
- •4. Понятие правоотношения, состав и виды…
- •5.Понятие конституционного права.
- •6.Понятие и сущность конституции
- •7. Конст-прав-й статус президента рб
- •8.Правительство рб.
- •9.Понятие и осн элементы прав-о статуса чел и граждан.
- •10. Политические права граждан
- •11. Экономические права граждан
- •12. Соц и культ права граждан
- •13. Предмет админ права
- •14. Методы админ права.
- •15. Система админ права
- •16. Понятие и выды источ-в админ права.
- •17. Понятие административно правовой нормы
- •18. Понятие,общ харак-а гос управления.
- •19. Понятие и общая хар-ка исполнит власти
- •20. Соотношение понятий государственного управления и исполнительной власти
- •21. Формы гос управления.
- •22.Методы гос упрвления.
- •23. Правовые основы и виды ответственности
- •24. Понятие и особен-ти админ ответ-ти.
- •25. Дисцип ответ и её субъекты
- •26. Матер ответ в админ-м порядке
- •27.Меры админ ответ-ти
- •28. Наложение административного взыскания
- •29. Рассмотрение дела об админ правонарушении
- •30.Предмет и метод семейн права.Его место в сис-ме отраслей права.
- •32. Брачный договор
- •33.Личные неимущ права супругов
- •34.Раздел имущ-ва, определение долей супругов
- •35.Брак прекращается:
- •36.Права и обяз родит и детей
- •37. Гп и отрасль права, его понятия,предмет, и метод гп
- •38. Юр. Лица как субъект гражд.Правоот-й
- •39. Право соб-ти
- •40. Сделка
- •41. Представительность и довереность
- •42. Сроки. Исковая давность
- •43. Понятие трудправа (тп), предмет и метод
- •44. Понятие и значение труд договора (тд)
- •45. Отличае тр.Договора от гражд.Прав.Отношений
- •46. Срок заключения трудовых договоров
- •47. Отличие трудового договора от контракта
- •48. Общий порядок заключения трудовых договоров
- •49. Обоснованый и необоснованный отказ в заключении трудовых договоров
- •50 Огранич. И запреты при приеме на раб-у отдельных категорий граждан.
- •51. Документы, необходимые при приеме на работу.
- •52 .Испытание при приеме на работу
- •53. Недействит труд договора и отдельных его элементов
- •54.Изменение трудового договора.Перевод, перемещение,измен.Сущ.Усл.Труда.
- •55. Прекращение труд договора
- •56.Материальная ответственность работников
- •57.Порядок возмещения ущерба
- •58. Возмещ мат вида раб за ущерб, причин нанимателем
- •59. Индивидуальные и коллективные труд споры
- •60. Понятие, принципы уголовного права (уп)
- •61. Источники уп
- •62. Преступление в уп
- •63. Наказание в уп.
- •64. Основы борьбы с корупцией
- •2. Источники права
- •5. Понятие конституционного права
23. Правовые основы и виды ответственности
Отве́тственность — объективная обязанность отвечать за поступки и действия, а также их последствия. Уголовная от-ть Наступает за совершение преступлений и устанавливается только законом Привлекать к уголовной ответственности может только суд. Меры: Лишение свободы ,Конфискация имущества Админ-я ответственность Наступает за совершение административных проступков, предусмотренных административным кодексом РБ, деле об административных правонарушениях. Рассматривается административными комиссиями Меры - это штраф, административный арест. Граждано - правовая отв-ть Наступает за нарушение договорных обязательств имущественного характера. Основной принцип данного вида ответственности - полное возмещение ущерба. Возложение ответственности осуществляется судом или административными органами Дисцип-я от-ть Возникает вследствие совершения дисциплинарных проступков. Привлекать к ответственности может лицо, которое осуществляет дисциплинарную власть над работником. Меры - это предупреждение, выговор, увольнение. Матер-я от-ть Рабочих и служащих за нанесённый ущерб предприятию, заключается в необходимости возместить ущерб. Размер ущерба определяется в процентах к зарплате(1/3 или 2/3 месячного заработка).
24. Понятие и особен-ти админ ответ-ти.
Администр-е отв-ть (АО)наступает в том случае, если правонарушения по своему хар-ру не влекут в соотв-ии с действ-м законод-м угол-й отв-ти.
АО-один из видов юр-й отв-ти, выражающийся в применении соотв-ми органами конкр-х адм.-правовых санкций к лицам, совершившим админ-е правонарушение.
АО хар-ся чертами: 1) Представляет собой госпринужд-ие в виде примен-я устан-х законом админ-х взысканий; 2)Для нее хар-на множест-ть прав-х норм, регулир-х разл-е аспекты и множественность гос органов, имеющих право ее применять; 3) Основан-м в АО явл-сяправонаруш-е; 4) За админ-е правонар-я предусм-ся наложение админ-х взысканий; 5) АО присущ всеобщий хар-р, т.е. меры АО прим-ся к любым лицам за пределами ведомственных границ; 6) Прим-е АО не влечет судимости и не явл-ся основанием для увольнения.
В некот-х случаях закон предусм-т освобождение от АО. Это происходит, когда совершено незнач-е правонаруш-е лицом, впервые его совершившим и имеющим «+» репутацию. Лица, хотя и совершившие адм-е правон-е, но действов-е при этом в состоянии крайней необх-ти, необх-й обороны или наход-ся в сост-ии невменяемости не подлежат к АО.
25. Дисцип ответ и её субъекты
Дисциплинарная ответственность — вид юр-й ответственности, основным содержанием кот-й выступают меры (дисц-ое взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Субъектами дисциплинарной ответственности могут быть только физические лица. При этом у данных физических лиц с субъектом применения дисциплинарных взысканий должны быть отношения подчиненности. Поскольку отношения подчиненности возможны только в рамках трудовой или служебной деятельности, то логично предположить, что субъектами дисциплинарной ответственности могут быть только лица, являющиеся членами какого-либо административного коллектива (имеются лишь некоторые исключения, допускающие дисциплинарную ответственность без отношений подчиненности.Например, наложение дисциплинарных взысканий комендантом студенческого общежития на студентов, проживающих в общежитии). Возрастные ограничения субъектов дисциплинарной ответственности определяются возрастными ограничениями, предъявляемыми к членам того административного коллектива, в рамках которого они привлекаются к дисциплинарной ответственности. Представляется, что аналогичным способом опосредуются и требования к установлению вменяемости правонарушителя.