58. Возмещ мат вида раб за ущерб, причин нанимателем

Отношения по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работника, связанного с исполнением им трудобязанностей, регулируются ГК РБ, Декретом Президента РБ «О некоторых вопросах возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью граждан», Правилами возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.Общ условиями ответ-ти за причин вреда личности явл: 1)наличие вреда;2)противопр-ть поведения причинителя вреда;3)причинная связь между поведением причинителя и наступившим вредом;4)вина причинителя, за исключением случаев, когда ответственность наступает и без вины.

Расследование несчастных случаев проводится представителем нанимателя с участием представителя профсоюза (трудового коллектива), работника службы охраны труда а также других специалистов. После завершения расследования оформляется акт о несчастном случае на производстве.

Расследование несчастных случаев проводится представителем нанимателя с участием представителя профсоюза (трудового коллектива), работника службы охраны труда а также других специалистов. После завершения расследования оформляется акт о несчастном случае на производстве.

59. Индивидуальные и коллективные труд споры

Труд спор – неурегулир разногласия сторон коллек-х труд отн-й по поводу уст, изм соц-эк условий труда и быта работников, заключ, измен, исполн либо прекращ коллект-х догов-в, соглашений.

Индивид труд спор –спор (разногласие) междураб и нанимателем по вопросам прим законод-х и иных норм-х актов, колл-го договора и др. соглашений о труде.

Субъектом выступает персонально опред-й работник.

Рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС), судах.

Для обращения в КТС установлен 3-х месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС может его восстановить. Заявленный спор КТС должна рассмотреть в 10-дневный срок. Заявление подается в письменной форме и регистрируется в КТС.

Коллектив труд спор –неурегулир разногласия сторон коллективтруд отношений по поводу уст и измен усл труда и быта работников, закл, измен, исп либо прекращ коллективных договоров, соглашений.

Субъектом выступают работники (трудовой коллектив) в лице представительных органов. Разрешаются примирительными комиссиями, трудовыми арбитражами, Республиканским трудовым арбитражем.

60. Понятие, принципы уголовного права (уп)

Для исп гос принуждения к лицам совершившим преступления на гос уровне приняты нормы УП, которые уст основания и принципы уголовной ответственности, которые опред какие деяния представ опасность для личности, общ, гос признаются преступными и уст виды наказаний за соверш этих преступлений.

УП – овокуп правовых норм, регул общ-ые отношения, возник в связи с соверш преступления, уст преступность и наказуемость деяний, либо принятие инных мер, уголов ответственности, опред основ и порядок назначнаказания, либо принудительных мер безопесности и лечения, а так же исчерпывающий перечень и описание преступлений и наказаний за их совершение.

Принципы уголовного права:

1)законности – никто не м б признан виновным в соверш-и преступл-я и подвергается уголовному наказанию иначе,как по приговору суда.Лицо м б осуждено только за то деяние, кот-е сод-т в себе состав преступл-я, предусм-го угол-м законом.К лицу м б применено только то наказание,кот-е устан-но угол-м законом.Лицо осужд-ся согласно закону,действующему на момент соверш-я прест-я. 2)Рав-тво всех перед законом закл-ся в том, что лицо соверш-е преступл-е должно подлежать угол-й ответст-ти, независимо от пола, расы и т.д. 3)Неотвратимость ответст-ти – все нормы угол-го права обладают всеобщ-ю и обязат-ю. 4)Личной и полной ответст-ти5)Справедл-ти – наказание и др. должны назнач-ся с учетом хар-ра и степени тяжести соверш-ого деяния,учитывая и личность преступника. 6)гуманизма