56.Материальная ответственность работников

Работник обязан возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Работник может быть привлечён к материальной ответственности при одновременным наступлении условий: 1)ущерб нанесён нанимателю при использовании трудовых обязанностей 2)противоправное поведение 3)прямая причинная связь 4)вина работника при причинении данного ущерба. Вина выражается в форме: а)умысла(прямой либо косвенной); б)неосторожность(небрежность)

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, т. е. утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты, к которым, в частности, относятся: заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику; штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника; потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности; расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара);сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или недолжным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договорами.

Вина работника в причинении ущерба может выражаться в форме умысла (прямого или косвенного) или неосторожности в виде самонадеянности или небрежности. Наиболее распространенная форма вины при причинении ущерба — неосторожность. Если ущерб причинен в результате умысла, работник несет полную материальную ответственность.

Цели материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю: 1) защита собственности путем возмещения причиненного ущерба и оказание воспитательного воздействия на нарушителя; 2) охрана заработной платы от необоснованных удержаний.

57.Порядок возмещения ущерба

Работник причинивший ущерб может возместить его полностью либо частично. Возмещение ущерба идёт по распоряжению нанимателя( не позднее 2-х недель со дня нанесения ущерба, это распоряжение должно быть обращено к исполнению не ранее 10 дней)

До издания распоряжения нанимателя об удерж. из ЗП от работника берётся письменное объяснение.

В судебном порядке рассматриваются споры связанные с возмещением ущерба:

1) Когда работник не согласен с размером возмещения либо когда работник прекратил трудовые отношения с нанимателем

2) Если наниматель пропустил срок для издания распоряжения от удержании суммы возмещения

3) Если работник не согласен с удержанием произв-ымнаним-ем и если нет комиссии по труд.спорам и этот спор не рассматривается

Согласно ст. 242 ТК РБ для обращения нанимателя в суд по вопаросам взыскания мат. ущерба причинённого работникам устанав. срок в 1 год со дня обнаружения ущерба, т.е. со дня когда нанимателю стало известно о наличии ущерба.

Наниматель, возместивший ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей другим лицам, имеет право регресса к такому работнику.

Если наниматель в нарушение порядка, установленного ТК, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.

Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Проверяя материальное положение работника, суды должны требовать доказательства об имущественном положении лица, привлекаемого к материальной ответственности (размер заработка, иные доходы). При этом должны учитываться основные и дополнительные доходы, количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержание по исполнительным листам, наличие имущества, в том числе доли в общей собственности, совместной собственности супругов в имуществе колхозного двора и т.д.