54.Изменение трудового договора.Перевод, перемещение,измен.Сущ.Усл.Труда.

Законом предусмотр. 3 формы изменения тр.договора:

1.Перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалиф-ии, должности по сравнению с обусловлеными в тр.договоре, а так же поручения работы у другого нанимателя или в др. местности за искл. командировочных.

2.Перемещение–поручения нанимателем работнику прежней работы на нов.раб. месте как в том же, так и в другом структурном подразделении за исключением обособленного подразделения на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалиф. должности сохран. усл. труда обусловленных труд. договором.

Отличия перевода от перемещения: 1)при переводе изменяется трудовая функция нанимателя либо местности 2)при перемещении меняется рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат 3)изменение существующих условий труда

В связи с обоснованными, производственными, организационными и экономическими причинами, то наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации, должности определённых в трудовом договоре.

3) изменение существенных условий труда.

Существенные условия труда

- система и размер оплаты труда

-гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности

- установление или отмена неполного рабочего времени

- совмещение профессий

-нормы труда

-срок трудового договора

- размер материальной ответственности работника в связи с заключением с ним договора о полной материальной ответственности, если при приёме на работу такой договор не был заключён

- степень опасности выполненной работы

- режим труда с учётом конкретных обстоятельств

55. Прекращение труд договора

Прекращение ТД - акт прекращения труд отнош раб и нанимателя. Прекращение ТД правомерно, если:1)есть указание в законе основания; 2)соблюден порядок увольнения раб; 3)имеется юр акт прекращения труд отнош.

Расторжение срочного ТД по треб-ю раб. Сроч-й ТД подлеж расторж досрочно в случ у раб болезни, наруш-я наним-ем зак-ва о труде и по др уваж-ым прич-м. При расторж-и срочного ТД в связи с наруш-ем зак-ва о труде, коллективного и ТД наниматель уплач уволенному раб вых-ое пособие в размере 2х нед-го ср зар-ка.

Увольнение по соглас-ию сторон и в связи с истеч срока ТД. ТД как срочный, так и бессрочный м б прекращены в любое время, определ сторонами с люб катег-ми раб-ов, за исключ ТД, с выпуск-ми высш. и средспецх учебных заведй, направ

на раб по распределению.

Осн-я расторж-я ТД по инициативе нанимателя:1)ликв-я орг-и, прекращ-е деят-ти ИП; 2)сокр-е числ-ти или штата раб-в; 3)несоот-е раб-ка должности или выполн-й работе по сост-ю здоровья, препятст-го продолж-ю данной работы; 4)прогула без уваж-х причин (3 часа отсутствия на рабочем месте- прогул); 5)неявка на работу в теч более 4 месяцев подряд в следствии врем-й нетрудоспос-ти, за искл-е нетрудоспо-ти по берем-ти и родам; 6)появление на работе в сост-и алкогольного, наркот-го опьянения, а также употреб-я спиртных напитков, нарк-х или токс-х ср-в на работе; 7)совершение по месту работы хищений имущества нанимателя; 8)однократного грубого нарушения охраны труда, повлекшие увечья или смерть работника. В соот-и со ТК помимо указанных выше оснований ТД м\б расторгнут по инициативе нанимателя в отн-ии нек-х категорий работников в случае:1) однокр грубого нарушения труд-х обяз-й руковод-м орг-и или его обособ-го подразделения, его замест-ми, глбухг-м; 2)соверш-е вин-х действий раб-в, если эти действия явл основаниями для утраты доверия; 3)сов-е раб-м выполн-м воспит-е фун-и, аморального поступка, не совмест-м с дальн-м вып-м данной работы; 5)не подпис-е либо наруш-е раб-м уполном-м на выполнение гос фун-й , письм-х обяз-в по вып-ю предусм-х законод-м мер по предупр-ю коррупции. Основания прекращения ТД по обстоят-м не зависимым от воли сторон: 1)призыв раб-ка на военную службу; 2)восст-е на работе работника ранее её выполнявшего; 3)нарушение установленных правил приема на работу; 5)вступление в законную силу приговора суда, по кот-му работник осужден к наказ-ю, препят-му прод-ю работы; 6)в случае смерти работника, признании судом его умершим или отсутствующим.