52 .Испытание при приеме на работу

Для нанимателя в период срока предварительного испытания исключительно важно определить, квалифицированно ли работник исполняет порученную работу, подчиняется ли установленному в организации режиму работы, насколько он инициативен, уживчив ли в коллективе.

В соответствии со ст. 28 ТК РБ условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие такого условия в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:1)для работников, не достигших восемнадцати лет; 2)молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; 3)молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; 4)инвалидов; 5)временных и сезонных работников; 6)при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7)при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8)в других случаях, предусмотренных законодательством.

В том случае, если испытательный срок установлен в отношении лица, которому указанной нормой права испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно признается недействительным, несмотря на то что сам работник и не возражает против указания об этом в трудовом договоре, приказе (распоряжении) нанимателя.

В противном случае условие о предварительном испытании в трудовом договоре, приказе (распоряжении) нанимателя противоречило бы положениям ст. 23 ТК, согласно которой отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением.

С установлением испытания связаны дополнительные права и обязанности сторон трудового договора. Поскольку от выявленных в ходе испытания индивидуальных качеств работника зависит судьба трудового договора, наниматель обязан создать работнику условия труда, способствующие полному проявлению профессиональных навыков, знаний по всему комплексу требований, предъявляемых к выполнению порученной работы. От того, в какой мере наниматель обеспечит работнику условия труда, необходимые для проявления его способностей и возможностей, зависит реальное обеспечение права на выбор профессии, рода занятий, права на труд.

53. Недействит труд договора и отдельных его элементов

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;4) с лицом моложе четырнадцати лет;5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.