49. Обоснованый и необоснованный отказ в заключении трудовых договоров

в статье 16 ТК РБ содерж перечень граждан в отношении которых нанимателю запрещ необоснов отказ в закл труд догов

Нельзя отказывать:1.Направленным на работу гос. Службой занятости в счёт брони2По писменному приглошению на работу в порядке перевода от одного нанимат к др по соглаш между ними.3 имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;4 прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;5 женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет);6 военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

В вышеназванных случаях по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения. Извещение о мотивах отказа может быть сделано по почте или путем вручения его под расписку.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 16 ТК).В случае, если суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор, такой договор должен быть заключен со дня обращения к нанимателю по поводу поступления на работу.

Понятие и виды раб времени. Раб время-время,предназнач для труд деят-ти

3 аспекта труд врем:1)как опред норма труд работников2)как устаановл время,в теч котт работник ,в соотв с труд коллектив договорами,правилами внутр труд распорядка обязан находиться на раб месте и вып свои труд обязанности3)как фактич отраб-е время в теч кот работник действ выполн свой труд обязВиды раб времени:1.нормативное(полное,сокращ)2неполное. Режимы раб вр-порядок распредел нанимат установл ТК для работников,норм ежедневн и еженедельн прод-ти раб врем к времени отдыха на протяж суток,недели,месяца,др календ периодов

Виды режимов:1режим раб врем2раб дня3врем при сменной работе

4нестанд режимы раб времени

50 Огранич. И запреты при приеме на раб-у отдельных категорий граждан.

Огранич и запреты при приеме на работу распространяются на след.категории граждан:

1.запрещено принимать на работу связанную с вредными и тяжелыми условиями труда на подземные работы женщин, лиц до 18 лет.

2.законом ограничивается совместная служба родствен-в в одной и тойже гос. орг. Либо в структур. Подраз-е на должности руковод-ля главного бух-ра либо его заместителя, классира, лиц сост-х между собой в близк. Родстве или свойстве, т.е. родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери.

51. Документы, необходимые при приеме на работу.

В соответствии со ст. 26 ТК РБ при приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

В некоторых случаях:

4) деклорация о доходов (не всегда);

5) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

6) заключение медикореаб-ой экспертной комиссии(МРЭК) (для инвалидов);

7) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов и без заключения трудового договора не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством