- •1.Понятие права,фун-и сис-ы права,суб. И объекты.
- •2. Источники права
- •3.Понятие норм права, виды и структура норм права.
- •4. Понятие правоотношения, состав и виды…
- •5.Понятие конституционного права.
- •6.Понятие и сущность конституции
- •7. Конст-прав-й статус президента рб
- •8.Правительство рб.
- •9.Понятие и осн элементы прав-о статуса чел и граждан.
- •10. Политические права граждан
- •11. Экономические права граждан
- •12. Соц и культ права граждан
- •13. Предмет админ права
- •14. Методы админ права.
- •15. Система админ права
- •16. Понятие и выды источ-в админ права.
- •17. Понятие административно правовой нормы
- •18. Понятие,общ харак-а гос управления.
- •19. Понятие и общая хар-ка исполнит власти
- •20. Соотношение понятий государственного управления и исполнительной власти
- •21. Формы гос управления.
- •22.Методы гос упрвления.
- •23. Правовые основы и виды ответственности
- •24. Понятие и особен-ти админ ответ-ти.
- •25. Дисцип ответ и её субъекты
- •26. Матер ответ в админ-м порядке
- •27.Меры админ ответ-ти
- •28. Наложение административного взыскания
- •29. Рассмотрение дела об админ правонарушении
- •30.Предмет и метод семейн права.Его место в сис-ме отраслей права.
- •32. Брачный договор
- •33.Личные неимущ права супругов
- •34.Раздел имущ-ва, определение долей супругов
- •35.Брак прекращается:
- •36.Права и обяз родит и детей
- •37. Гп и отрасль права, его понятия,предмет, и метод гп
- •38. Юр. Лица как субъект гражд.Правоот-й
- •39. Право соб-ти
- •40. Сделка
- •41. Представительность и довереность
- •42. Сроки. Исковая давность
- •43. Понятие трудправа (тп), предмет и метод
- •44. Понятие и значение труд договора (тд)
- •45. Отличае тр.Договора от гражд.Прав.Отношений
- •46. Срок заключения трудовых договоров
- •47. Отличие трудового договора от контракта
- •48. Общий порядок заключения трудовых договоров
- •49. Обоснованый и необоснованный отказ в заключении трудовых договоров
- •50 Огранич. И запреты при приеме на раб-у отдельных категорий граждан.
- •51. Документы, необходимые при приеме на работу.
- •52 .Испытание при приеме на работу
- •53. Недействит труд договора и отдельных его элементов
- •54.Изменение трудового договора.Перевод, перемещение,измен.Сущ.Усл.Труда.
- •55. Прекращение труд договора
- •56.Материальная ответственность работников
- •57.Порядок возмещения ущерба
- •58. Возмещ мат вида раб за ущерб, причин нанимателем
- •59. Индивидуальные и коллективные труд споры
- •60. Понятие, принципы уголовного права (уп)
- •61. Источники уп
- •62. Преступление в уп
- •63. Наказание в уп.
- •64. Основы борьбы с корупцией
- •2. Источники права
- •5. Понятие конституционного права
46. Срок заключения трудовых договоров
Трудовой договор может быть заключен:
1. На неопределенный срок - если в нем не оговорен срок действия договора
2. На определенный срок- не более 5 лет, срочный договор. Разновидностью срочного договора является контракт. Срочный трудовой договор в сравнении с бессрочным ухудшает положение работника:
*наниматель может прекратить отношение с работником по истечению срока договора
*работник не может уволиться по собственному желанию в течении срока договора, за исключением уважительных причин
3. На время выполнения определенной работы – окончание работы определяется фактом завершения работы подтверждаемой актом приемки результата
4. Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которого в соответствии с трудовым кодексом сохраняется место работы ( когда работник находится по уходу за ребенком до достижения 3-х лет)
5. Договор на время выполнения сезонных работ ( сбор урожая, покос травы, сбор ягод)
47. Отличие трудового договора от контракта
Трудовой договор
Когда будущий работник заполняет заявление о приеме на работу и согласие руководства узаконивается приказом, вступает в действие Кодекс законов о труде . Между работодателем и работником заключается трудовой договор, по которому первый обязуется выплачивать зарплату и обеспечивать определенные условия труда, а второй – выполнять определенную работу и подчиняться внутреннему распорядку предприятия. Работнику начисляется трудовой и социальный стаж (а это – его будущая пенсия), предоставляется оплачиваемый отпуск, оплачиваются листы временной нетрудоспособности (больничные) и обеспечиваются другие гарантии и льготы..
Трудовой контракт
Контракт – особая форма трудового договора. Это – срочный договор. Другими словами, контракт подписывается на определенный срок. В контракте срок действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе и материальная), организация труда и прочие условия могут определяться соглашением сторон. Однако он может применяться только в случаях, предусмотренных законами .
По юр природе контракт – соглашение о труде, но, в отличие от трудового договора, он охватывает не только трудовые, но и тесно связанные с ними другие общественные отношения . Так же, как и трудовой договор, контракт дает все права.
48. Общий порядок заключения трудовых договоров
ТД закл в письм форме и сост в двух экземплярах.подпис один у работника ,др у нанимателя.
Письменая форма ТД позволяет отобразить обяз и доп усл труд дог,что даёт возм осущ контроль заего содерж.
При закл ТД наниматель обязан:
1разъяснить работнику его права и обяз
2оговорить условия от
3ознакомить с порядком работы
4ознакомить с правилами внутр труд распорядка
5ознакомить с коллективн договором,действ на предпр
6.произвести инструктаж по тех безоп
Этапы приёма на работу:
1.далее сост-ся приказ о приёме на работу
2запись внос в труд книгу
3начало действ ТД:а)день начала работы,опред в договоре.б)фактич допущ раб-ка к работе