43. Понятие трудправа (тп), предмет и метод

ТП-отросльправа,регул труд отношения работника с нанимателем.

Предмет ТП-труд отношения,которые возник по поводу прим труда чел-ка,когда сам процесс труда явл предметом обязательств и регламентир правовыми нормами.

Труд отношения-отношения рабс нанимателем по исп его способностей к труду, т .е. егораб силы в общ процессе конкретной организации труда.

Труд оношения-волевые соцотношения,возник по поводу оплаты труда раб и орг-ии труда раб.

Метод ТП-способ труд регулирования, т.е. способ воздействия через нормы права и волю людей в их поведении в нужном для гос-ва, общ-ва раб и нанимателей,направдляполуч оптимального результата этого регулирования.

Методы регулир:

1.договорной

2.императивный

44. Понятие и значение труд договора (тд)

ТД- соглашение между раб и нанимателем или нанимателями, по которому раб обязуется вып раб по определенной одной или нескольким профессиям, должностям соотвквалиф согласно расписанию и соблюдвнутр трудовой распорядок, а нанимателей обязуется продостобусл ТД работу, обеспечусл труда, предусм законодательством о труде,норматив актами и соглашениями сторон своевремвыпл раб-ку зар, плату.

Предмет ТД-живой труд раб-ка.

Стороны ТД: 1.наниматель (орг-ия); 2.работник

Содержание договора-условия, права и обязаности сторон.

Виды усл ТД:

Обязательные:

1. Данныео раб и нанимателе

2. Место раб (конкреторг-ия,предпр,учреждение). Рыб место-участок труд деят работника, оборуд и оснощение всем необходдля успешного вып своих труд фун-тй.

3. Труд фун-ии работника-соглашение о раб по определен одной или нескольким специальностя, профессиям или должностям с указ квалиф.

Элементы труд фун-ии: 1.профессия-род труд деят, треб опрелелен знаний и навыков, приобретенных путем обуч и практич опыта; 2.квалиф-уровень общ и спец подготовки рботника,подтвержд уст законодательством видами док; 3.должность-служеб положение раб, обуслкругом его обязаностец, должностными правами и хар-м ответствености; 4.специальность-совокуп приобретен путем спец подготовки и опыта раб,знаний, умений и навыков,необход для вып вида труд деят в рамхах данной профессии.

4. Осн права и обязанрсти сторон

5. Срок ТД

6. Режим труда и отдыха

7. Усл ОТ

Обязательные;

1. Установка испытательного срока

2. Обязаностьотраб после обучения не менее уст договором срока, если обучосущ за счет средств капитала.

45. Отличае тр.Договора от гражд.Прав.Отношений

Гражданско-правовой договор(ГПД) – это соглашение двух или нескольких лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Различие между трудовым договором(ТД) и гражданско-правовым договором состоит в предмете договора.

Предметом ГПД является овеществленный результат труда, т.е. выполнение не трудовой функции, а выполнение опред. задания.При выполнении ГПД не действуют гарантии установленные законодательством о труде.

По ГПД соц.страхование лиц осуществляется при уплате ими самими взносов в фонд соц.защиты, а по трудовому договору наниматель обязан уплачивать такие взносы. ГПД считаются исполнительными при достижении определенной цели.

По ТД работник и наниматель состоят в длительных отношениях. При работе по ГПД гражданин не включается в штат орг-ции, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а по ТД работник включается в штат организации и обязан соблюдать режим рабочего времени.

В ГПД оплачивается готовый результат труда, а в ТД оплачивается выполнение работником трудовой функции в зависимости от фактически затраченного количества и качества труда.

В ГПД имеет место равенства сторон, а в ТД преобладают отношения подчинения работника нанимателю.

Основные отличия ТД от договора подряда:

ТД Договор подряда

1.подчинение

работника

нанимателю 1.равенство

сторон

2.труд работника

организ-ет

наниматель 2.гражданин сам

организ-ет свой труд

3.предмет ТД –

это процесс труда 3.предмет труда – это

обществлённый результат

4.отношения носят

длящийся характер 4.срок ограничивается

исполнением обязательств

5.все трудовые

Отношения

регламентируются

трудовым кодексом 5.все отношения

регламентируются

гражданским кодексом

6.личное участие в

труде работника 6.можно пригласить

на работу других лиц