53. Виды и формы оплаты труда

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствие с трудовым договором и НПА. ЗП – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и условий выполненной работы.

Существуют 2 вида ЗП:

1)основная – к ней относится ЗП за отработанное время, количество и качество выполненных работ.

2)дополнительная – к ней относятся выплаты за неотработанное время: ЗП за дни отпуска; оплата перерывов в работе кормящих матерей.

Основными формами оплаты труда являются:

1)повременная – оплата труда производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.

Системы: простая - повременная и повременно – премиальная.

2)сдельная – оплата труда предусматривает начисление ЗП за число единиц изготовленной продукции или за объем выполненных работ.

Системы:

- сдельно – премиальная – предусматривается премия за перевыполнение норм выработки и достижение качественных показателей

- сдельно – косвенная – ЗП работников по обслуживанию основного производства: наладчики оборудования, грузчики, комплектовщики

- аккордная – оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных статей работы.

54. Порядок начисления заработанной платы

При повременной форме оплаты труда з/п начисляется за фактич.проработанное время на основе тарифной ставки, путем умножения кол-ва отработ.времени на часовую тарифную ставку.

При сдельной форме оплаты труда з/п рассчитывается путем умножения сдельной расценки на кол-во выпущенной прод-ии.

При работе за пределами нормальной продолжительности раб.времени явл.совместительство или сверхурочная работа. Совместител-во по инициативе работника, сверхурочная работа по инициативе работодателя. Первые 2ч.сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие в двойном. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением работнику др.дня отдыха или оплачивается в двойном размере. Право на отпуск предоставляется работнику ежегодно. За время отпуска за работником сохраняется его рабочее место.

З/П за дни отпуска=ЗПза12предыд.месяцев/12/29,4 *кол-во дней отпуска

Пособия по временной нетрудоспос-ти выплачивают работникам за счет отчислений на соц.страх-е. Основанием для выплаты пособий явл.больничные листы. Размер пособия по временной нетрудоспос-ти зависит от непрерывного стажа работ-ка.до 5 лет-60%,от5 до 8лет-80%,свыше 8лет-100%.(от среднего заработка всё)

Пособия по времен.нетрудоспос-ти=ЗПза 24 мес./720*60%(80 или 100)*кол-во дней нетрудоспос-ти.

Независимо от стажа работы в размере 100%пособия выплачиваются:

1)в следствие трудового увечья или проф-го заболевания

2)работающим инвалидам

3)работникам,имеющим на своем иждивении 3-х и более детей

4)по беременности и родам.

55. Учет удержаний из заработной платы

Из начисленной з/п производят след.удержания:

1)обязательные 2)удержания по инициативе раб-ка.

Обязательные: налог на доходы физ.лиц - ставка 13%. Налогоплательщиками явл.физ.лица, получающие доходы от источников, расположенных на тер-ии РФ. Объектом налогообл-я явл.совокуп-ный доход, получаемый как в ден-ой, так и в натур.форме. Не подлежат налогообл-ю пособия по безработице, беременности и родам, пенсии и алименты, получаемые налогоплательщиком. При опр-ии размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение след.стандартных налоговых вычетов(льготы):

а)в размере 3 тыс.руб. за каждый месяц для работников,получивших и перенесших лучевую болезнь вследствие катастрофы на чернобыльской АЭС.

б)в размере 500р.за каждый месяц для раб-ов,награжденных орденом славы з степеней,герой советского союза и РФ,работающие инвалиды и работники,уволенные в запас с мест боевых действий.

в)в размере 1400р.на 1-го и 2-го иждивенца налогоплательщика,на 3-го иждивенца 3000р.Данный вычет действует до периода,в кот.совокуп-ый доход раб-ка превысит 280тыс.руб.Удержания по исполнительным листам на сожержание несовершеннолетних детей(алименты):на 1-го ребенка-25%,на двух-35%,на трех и более-50%.

По инициативе раб-ка.По письменному заявлению из з/п могут удерживаться:

а)отчисления в профсоюзную орг-ю 1%;

б)оплата коммунальных платежей;

в)содержание детей в дошкольных учреждениях и др.

На сумму начисл.налога на доходы физ.лиц.в б/у делается запись:

Д79К68-на сумму НДФЛ(налог на доходы физ.лиц.)

На сумму удержаний по исполнит-м листам в б/у дел.запись:Д70К76-на сумму удержаний по исполнит.листам.

На перечисленные суммы в б/у делается запись:Д68К51-на сумму НДФЛ перечисленного в бюджет.

Д76К51-на сумму удержаний по исполнит.листам перечисленным налогоплательщикам