Билет 7. Виды норм права.

1. Типичные – правила поведения, непосредственно регулирующие отношения между субъектами права

1) Регулятивные (большинство норм права) – рассчитаны на правомерное поведение субъектов права и устанавливают их права и обязанности

а) обязывающие

б) запрещающие (предписывают воздержание от содержащихся в норме действий)

в) управомочивающие (дозволяют совершение содержащихся в норме действий)

2) Правоохранительные – направлены на защиту правопорядка, прав и свобод человека, предусматривают меры наказания или иного юридического воздействия на правонарушителя. Они рассчитаны на неправомерное поведение, поэтому всегда содержат указание на меры государственного принуждения.

2. Атипичные (специализированные) – не являются правилами поведения, играют дополнительную роль в механизме правового регулирования, содержат определенные положения, обеспечивающие действие типичных норм

1) закрепительные – выражают в обобщенном виде определенные элементы регулируемых отношений (Общая часть УК)

2) дефинитивные – нормы, содержащие научно сформулированные определения юридических понятий и категорий. Например, понятие собственности, сделки, кражи, дееспособности

3) нормы-принципы – в них сформулированы общие или отраслевые юридические принципы и задачи данной отрасли права (провозглашение РФ правовым социальным государством)

Иногда к специальным нормам также относят (иногда их к этому виду не относят, т.к. они все же содержат правила поведения):

4) оперативные нормы – определяют момент и порядок вступления в силу НПА, продлевают его действие на определенный срок или отменяют его

5) коллизионные – устанавливают выбор той или иной нормы из многих норм

Классификация в зависимости от сферы регулирования общественных отношений:

1) нормы материального права – регулируют содержательную сторону общественных отношений

2) процессуальные – регулируют порядок деятельности компетентных органов по применению и защите норм материального права

а) обслуживающие отрасль в целом (нормы уголовного процесса, гражданского, административного процесса)

б) обслуживающие конкретный правовой институт, например, избирательный процесс, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам, и т.д.

По методу правового регулирования:

1. императивные нормы – категорические, строго обязательные предписания

2. диспозитивные – нормы, которые, устанавливая тот или иной вариант поведения, предоставляют субъектам возможность выбора варианта поведения в пределах закона или возможность урегулировать отношения по своему усмотрению также в законных пределах. Покупатель обязан оплатить товар непосредственно до или после передачи продавцом товара, если иное не установлено законом или договором

3. поощрительные – предписания о предоставлении государством определенных мер поощрения за полезный вариант действий субъектов, одобряемый государством и обществом (государственные награды, льготы, присвоение почетных званий и т.д.)

4. рекомендательные – устанавливают варианты желательного с точки зрения государства поведения, имея в виду проявление субъектами высокой ответственности, инициативы и т.д.

По объему регулирования:

1) общие – регулируют определенный род общественных отношений (имущественные)

2) специальные – определенный вид общественных отношений (отношения собственности)

3) исключительные – изъятия из общих или специальных норм (формула «в исключительных случаях») – нестандартные ситуации, требующие особых решений

По времени:

1) постоянно действующие

2) временные

По кругу лиц/степени общности содержания:

1) общие (общего содержания) – действующие в отношении всех лиц в пределах данного государства

2) специальные (конкретного содержания) – в отношении определенных социальных групп (студенты, граждане)

3) нормы-принципы- не содержат явно выраженных эл-то норм права, они являются результатом нормативных обобщений, выражают социальное содержание всех норм права данной группы.

По субъекту правотворчества/ по юр. Силе:

1) нормы законов

2) нормы подзаконных актов

3) локальные нормы – принимаются в отдельных организациях, а предприятиях, в фирмах, общественных организациях и т.д. и действуют только в пределах данной организации (правила внутреннего трудового распорядка)

и т.д.

По сфере действия:

1) нормы внутреннего действия – действуют только для данного органа или учреждения (локальные нормы)

2) нормы внешнего действия – распространяют действие на всю территорию государства или на его отдельную часть (а это зависит от органа, издавшего НПА)