- •1. Возникновение экономической теории. Основные направления и школы экономической теории.
- •3 Вопрос. Функции экономической теории. Использование экономической теории в практике хозяйствования и экономической политике.
- •4 Вопрос . Экономические потребности. Экономические ресурсы и их классификации.
- •5 Вопрос . Методология экономической теории.
- •6.Границы производственных возможностей и закон возрастания альтернативных затрат. Проблемы и цена выбора в экономике. Экономический рост.
- •7. Основные модели организации экономики. Смешанная экономика. Роль и основные направления госрегулирования.
- •8. Сущность, условия существования и функции рынка. Субъекты рыночного хозяйства и их цели.
- •9. Структура и виды рынков. Инфраструктура рынка.
- •10. Преимущества и недостатки рыночной системы организации экономики.
- •11.Рыночные механизмы. Принцип «невидимой руки» рынка. Экономическая свобода.
- •12. Схема рыночного равновесия л.Вальраса: взаимосвязи рынков, потоков, денег и благ.
- •1 Подход. По Вальрасу.
- •1. Индивидуальный и рыночный спрос. Специфические факторы фомирования спроса.
- •2. Спрос и его факторы. Закон спроса.
- •3. Предложение. Факторы, влияющие на предложение.
- •4. Формирование рыночного предложения. Фактор времени.
- •5.Взаимодействие спроса и предложения. Рыночное равновесие: его виды и динамика.
- •6.Рыночное равновесие по л.Вальрасу и а.Маршаллу.
- •7.Единственность и стабильность рыночного равновесия. «Паутинообразная» модель.
- •8. Воздействие государства на рыночное равновесие: цели, формы и последствия.
- •9.Излишек потребителя(cs) и излишек производителя(ps).
- •10.Эластичность спроса по цене. Виды и факторы ценовой эластичности спроса.
- •11.Эластичность спроса по доходу и хар-ка эконом благ.
- •12.Эластичность предложения. Её факторы.
- •13.Связь между эластичностью спроса и общей выручкой продавца. Практическое применение эластичности.
- •14.Кардиналистская функция полезности. Теория предельной полезности (mu) и закон спроса. Законы Госсена.
- •15.Ординалистская функция полезности. Концепция кривых безразличия и предпочтения потребителя. Показатель mrs.
- •16. Бюджетная линия и бюджетное ограничение. Равновесие потребителя.
- •17.Внутреннее и угловое решение выбора потребителя.
- •18.Построение линии «цена-потребление». Кривые индивидуального спроса (для обыкновенных товаров и товаров Гиффена)
- •19.Построение линии «доход-потребление». Кривые Энгеля (Торквинста).
- •20.Эффект замены, эффект дохода. Их воздействие на объем спроса.
- •1.Производство и технология. Производственная функция.
- •2.Сущность и модели фирмы в рыночной экономик: маржиналистский и институциональный подходы.
- •3.Производство с одним переменным фактором. Общий, средний, предельный продукт. Закон убывающей отдачи переменного ресурса.
- •4.Производство с двумя переменными факторами. Изокванта. Показатель mrts.
- •5.Изокоста и равновесие производителя (на основе принципов минимизации издержек и максимизации выпуска).
- •6.Траектория оптимального роста фирмы.
- •7.Изокванта. Карта изоквант. Наклон изокванты и хар-р применяемых фирмой технологий.
- •8.Понятие и виды издержек. Бухгалтерские и экономические издержки. Нормальная и экономическая прибыль.
- •9.Издержки производства в краткосрочном периоде.
- •10.Издержки фирмы в долгосрочном периоде и их особенности для различных отраслей. Эффективный размер фирмы.
- •11.Эффект масштаба производства (на примерах динамики производственной функции и долгосрочных издержек.
- •1.Виды рыночных структур и их сравнительная хар-ка.
- •2.Конкуренция: сущность, формы и роль в экономике.
- •3.Выбор конкурентной фирмы в краткосрочном периоде. Кривая предложения и точка «банкротства» совершенного конкурента.
- •4.Долгосрочное равновесие конкурентной фирмы и отрасли. Формирование кривых отраслевого предложения в долгосрочном периоде.
- •5.Стратегия монополиста в долгосрочном периоде. Х-неэффективность.
- •6.Поведение фирмы в условиях «чистой» монополии в краткосрочном периоде. Ценовая стратегия монополиста.
- •7. Монополия и общественная эффективность. Двойственная природа монополии.
- •8.Стратегия фирмы в условиях монополистической конкуренции(2).
- •9.Олигополия как рыночная структура. Модели нескоординированной олигополии.
- •10. Модели нескоординированной олигополии.
- •11.Монополия как рыночная структура, её виды и условия существования. Монопольная власть: источники и показатели измерения монопольной власти.
- •12.Антимонопольная политика: сущность, формы, институты, национальные особенности.
- •13.Ценовая дискриминация: сущность и формы.
- •1.Рынок ресурсов: особенности, функции. Факторные доходы.
- •Особенности рынков ресурсов:
- •Функции:
- •2.Спрос фирмы на один переменный ресурс в краткосрочном периоде. Показатели mrsf и mrcf. Ресурсное решение фирмы.
- •3.Особенности спроса и ценообразования на экономические ресурсы. Факторы спроса на ресурсы.
- •3 Случая:
- •4.Эластичность спроса на ресурсы. Эластичность замещения факторов.
- •5.Ресурсное решение фирмы в долгосрочном периоде. Правило наименьших издержек и максимизации прибыли.
- •6.Особенности предложения ресурсов. Трансфертный доход. Экономическая рента.
- •7.Рынок капитала. Ставка процента как цена капитального ресурса: сущность и роль в рыночной экономике.
- •8.Кругооборот и оборот капитала. Основной и оборотный капитал. Износ и амортизация основного капитала.
- •9.Инвестирование капитала. Дисконтированная стоимость капитального товара. Показатель npv.
- •10.Проблема межвременного выбора. Mrtp. Учет фактора времени и уровня ставки процента инвестором и кредитором.
- •11.Земля как фактор производства. Предложение и спрос на землю. Цена земли.
- •12.Земельная рента: сущность и виды.
- •Арендная плата: сущность, элементы. Противоречия между арендатором и собственником земли.
- •«Человеческий капитал»: сущность и оценка.
- •Рынок труда: сущность, механизмы, функции
- •16. Спрос и предложение труда на рынке совершенной конкуренции.
- •17. Заработная плата: сущность, формы, система. Дифференциация заработной платы. Дискриминация на рынке труда.
- •Виды заработной платы:
- •Факторы влияющие на размер реальной заработной платы:
- •Формы заработной платы:
- •Системы заработной платы:
- •18. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Воздействие профсоюзов и государства на рынок труда.
- •19.Модель монопсонии на рынке труда. Двусторонняя монополия.
- •Индивидуальное предложение труда: взаимодействие эффекта дохода и эффекта досуга. Предложение труда на уровне фирмы и отрасли.
- •Собственность: сущность, формы и место в экономической системе.
- •Трансакционные издержки и определение (спецификация) прав
- •Частичное и общее и равновесие. Модель общего равновесия.
- •Сущность и эффективность (по Парето) рыночного механизма координации экономической деятельности.
- •Равновесие в экономике «чистого» обмена. Парето-эффективность. «Ящик» Эджуорта. Кривая контрактов.
- •Эффективность производства. Кривая производственных контрактов.
- •Экономика благосостояния. Теоремы благосостояния и их следствия. Социально-экономическая эффективность государственной политики.
- •Отрицательные и положительные внешние эффекты рынка.
- •Регулирование внешних эффектов. Теорема Коуза-Стиглера.
- •Частные и общественные блага. Классификация общественных благ.
- •11. Эффективность и справедливость. Критерии справедливости.
- •12. Эффективность и социальная справедливость в рыночной экономике. Критерии оценки социальной справедливости.
- •Критерий эффективности
- •Критерий справедливости Горизонтальная справедливость
- •13. Спрос и предложение общественных благ. Проблема «безбилетника».
17. Заработная плата: сущность, формы, система. Дифференциация заработной платы. Дискриминация на рынке труда.
«Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
Виды заработной платы:
Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.
Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.
Факторы влияющие на размер реальной заработной платы:
Величина номинальной заработной платы — чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.
Количество и ставки налогов — чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
Уровень цен и товаров на товары и услуги — чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
Формы заработной платы:
Сдельная заработная плата — начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.
Повременная заработная плата — определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.
Системы заработной платы:
Прямая сдельная заработная плата = сдельный заработок + доплаты + надбавки
Сдельно премиальная зарплата= сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия
Сдельно-прогрессивная зарплата = сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия + прогрессивная доплата за перевыполнение норм выработки
Простая повременная зарплата = тарифная ставка + доплаты + надбавки
Повременно-премиальная заработная плата = тарифная ставка + доплаты + надбавки + премии
Коллективная заработная плата — начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ).
Аккордная заработная плата — начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки. Заработная плата по этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве.
Контрактная заработная плата — устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии.
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
установление различных уровней оплаты труда работников с учетом различных факторов и стимулов.
18. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Воздействие профсоюзов и государства на рынок труда.
Анализ характера спроса и предложения на рынках труда позволяет описать несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей труда в зависимости от степени конкуренции. Среди них часто: чисто конкурентный рынок труда модель монопсонии, модели с учётом действий профсоюзов, модель двусторонней монополии.