11. Система управління охороною праці на підприємствах галузі телекомунікацій та обов’язки роботодавця.

Управління охороною праці на підприємствах, в організаціях і об'єднан­нях галузі здійснює власник (роботодавець), який зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити дотримання вимог зако­нодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

Управління охороною праці у філіях здійснює директор філії, у відок­ремленому структурному підрозділі (центрі) начальник центру, у цеху - начальник цеху, в іншому структурному підрозділі керівник структурного підрозділу, на робочому місці - безпосередній керівник робіт.

В управлінні охороною праці беруть участь представники трудових ко­лективів, громадські організації відповідно до колективного договору.

Роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною прані, а саме:

• створює відповідні служби та призначає посадових осіб, які забезпе­чують вирішення конкретних питань з охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх дотримання;

• забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;

• організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці;

• розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує ком­плексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення на­явного рівня охорони праці;

• забезпечує виконання необхідних профілактич­них входів відповідно до обставин, що змінюються;

• впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони прані тощо;

• забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничою облад­нання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;

• забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

• організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних до­сліджень умов праці, оцінювання технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строках, визначених законодав­ством, та за їх підсумками вживає заходів для усунення небезпечних і шкід­ливих для здоров'я виробничих чинників;

• розробляє та затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства, та встановлює правила виконання ро­біт і поведінки робітників на території підприємства, у виробничих примі­щеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до норма­тивно-правових актів з охорони праці, безкоштовно забезпечує працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці;

• здійснює контроль за дотриманням працівником технологічних проце­сів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуаль­ного захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;

• вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необ­хідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків.

Безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог несе ро­ботодавець.

Об'єктами управління є умови та стан охорони праці на робочих місцях в кожному структурному підрозділі підприємства. За організації та функціо­нування виробничих процесів система управління має забезпечити підготов­ку, прийняття і реалізацію конкретних організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності робітників під час роботи на виробництві, забезпе­чити не тільки своєчасне усунення будь-яких порушень норм з охорони пра­ні, але й попередити можливості їх виникнення.

На кожному рівні управління охороною праці на підприємствах галузі телекомунікацій реалізують функції типових елементів управлінського циклу (плану­вання, організація, оперативне керівництво та координація, контроль, облік, аналіз, оцінювання і стимулювання) та завдання управління.(Рис. Стр. 30).